贵州省产假2023年新规定

2023-05-29 22

普法内容

贵州省女职工生育享受158天产假。对于非剖腹产、难产的贵州省女职工生育享受158天产假，也就是说在享受法定98天产假外，依照有关法规增加60天产假，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资，限制其晋职、晋级、予以辞退，或者与其解除劳动合同。产假申请材料如下： 1、产假申请材料有身份证、结婚证、准生证、出生证、医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等； 2、产假申请流程是申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。产假期间工资计算如下： 1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资； 2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发； 3、产假，生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。综上所述，怀孕分娩本就是人生大事，相应的国家政策和规定就会减少产妇的心理压力，能够更大程度的保障了职工的生活和工资。只要是符合国家规定的产假，都是可以安心享受的。并且拥有生育保险的职工，享受的福利待遇更好。

《贵州省人口与计划生育条例》第五十五条国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

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2022-04-04 29

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2023-09-08 15,340
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2022-03-13 15,340
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2022-03-17 15,340
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