已经退休受伤工伤员工退休后企业要赔偿多少钱

2024-05-10 23

普法内容

工伤与退休没有直接的关连可以索要工伤赔偿、一次性医疗补助、一次性就业补助一、工伤与退休没有直接的关连工伤能否有赔偿，主要看伤残鉴定结果，也是劳动能力的鉴定结果，伤残鉴定由当地的人力资源和社会保障部门的工伤认定科来做出书面的决定，单位或者个人可去申请目前工伤条例中规定了这个结果分十级，具体你可查一下当地的《工伤保险条例》，只有评上了级别的，才能相对应的得到赔偿相反，则没有赔偿了二、发生工伤后先去进行工伤认定，书面定性了是工伤后，再申请伤残鉴定有的工伤可以评上级别，有的工伤评不上级别的医疗费用都可以报销，不管工伤有没有评上级别三、工伤证是工伤职工治疗工伤时需要提供的证件，也是职工享有工伤待遇的凭证四、如果在办理退休手续后，工伤职工原则上不再享受在岗职工所享有的包括津贴在内的待遇，但如果出于治疗工伤的需要，可以将治疗或者康复费用通过工伤保险基金支付如果不是工伤所需费用，则走医疗保险待遇五、如果退休后，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额

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因聘用退休人员，想问已经退休了受工伤如何赔偿
申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，

2024-05-26 28
工伤后已经领了成都市工伤赔偿退休后退休金是怎么算
成都工伤职工退休待遇如下养老保险保险是五险中的一种，养老保险最低缴纳年限为180个月这算为年限大致为15年。养老保险交的年限较多的在领取退休金时则可以多领取费用。养老保险的缴纳是允许间断性缴纳的，达到退休年龄的人员可以申请享受养老金待遇。

2024-05-26 25
企业辞退退休后的员工要赔偿吗
1、员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。 2、劳动者年满60周岁，到了法定的退休年龄，也就是要开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同已终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。 3、根据法律规定，劳动合同终止用

2021-09-15 33

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工伤已八级退休员工已后能补偿多少钱
八级伤残属于一次性补助，退休后没有补贴。职工工伤八级，属于一次性补助，也就是说，按照八级伤残给予一次性伤残补助，退休按照正常退休，没有补贴。5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性

2023-08-20 15,340
企业用退休人员工作时受伤按照应该赔偿多少钱?
1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其

2022-10-08 15,340
企业职工退休后再就业受工伤如何赔偿
未享受退休待遇的超龄农民工因工受伤的认定与已享受的应有所区别，可视具体情形适用《工伤保险条例》予以认定工伤，以更充分保护弱势群体农民工的权益。

2022-07-22 15,340
员工已经办理了退休手续了之后，退休后上下班受伤算工伤吗
1.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任（该职工本人负次要责任或同等责任），则可以根据

2022-07-16 15,340

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退休后是否还有工伤赔偿
一般情况下，退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上，由于退休职工已不符合用工主体的资格，故不能申请工伤认定，所以没有工伤赔偿。员工退休后发生

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01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

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01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

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