试用期解约要付违约金吗

试用期解约是否要付违约金，具体如下： 一、在试用期，员工向用人单位提出解除劳动合同关系 原则上试用期内员工可以提前三天通知单位要求离职，员工不用支付违约金的；但以下两种情形例外： 1、在试用期内，用人单位对员工经过专业技术培训，支付了专项培训费，并约定了服务期限，员工违反服务期约定的，需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、双方签有劳动竞业协议的，劳动者违反竞业限制约定的，需要支付违约金。用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限最长不得超过两年。 二、在试用期，用人单位提出与劳动者解除劳动合同关系 1、劳动者有下列情形之一的，用人单位提出解除劳动合同，无需支付违约金。 （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 2、证明劳动者存在以上情形的证明责任在于用人单位，如果在仲裁或起诉的时候，用人单位无法提供证据证明劳动者存在以上情形，那么用人单位构成违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行合同或者向其支付经济赔偿金。经济赔偿金为经济补偿金的二倍。 三、劳动仲裁流程如下： 1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本； 2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议； 3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人； 4、仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。 综上所述，试用期内员工可以提前三天向单位申请离职，一般是不用支付违约金的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以合法开除劳动者。