竞业补偿金必须给吗

2024-05-19 19

普法内容

用人单位与劳动者约定了竞业限制，用人单位不支付经济补偿金的，劳动者履行了竞业限制义务，可向人民法院提起诉讼要求用人单位支付经济补偿金；用人单位3个月没有支付经济补偿金，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求解除竞业限制约定，并要求用人单位支付3个月经济补偿金。

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竞业限制条款必须给补偿金才有效么
经济补偿金并不是竞业限制条款生效必需的条款，竞业限制协议依法成立的，没有约定经济补偿金也具有法律效力。未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效，需视具体情况来定。竞业限制的补偿金是不包含在工资里面的；竞业限制是在员工离职以自后开始

2024-09-23 24
竞业禁止必须要约定补偿金额么
竞业禁止没有规定必须要约定补偿金额，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业

2024-05-31 23
员工辞退必须给补偿金吗
员工辞退，没有必须给经济补偿金的说法，无过失性辞退才需要支付经济补偿金，过失性辞退不需要赔偿。用人单位违法辞退的，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

2021-07-20 30

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竞业合同中必须提供竞业补偿金吗
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按

2023-06-28 15,340
竞业限制条款必须给补偿金才有效么
企业与员工在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，在不违反法律法规规定且双方意思表示真实的情况下，不论是否约定有补偿金，该条款都有效。但是在没有约定补偿金的情况下，如果离职员工履行了竞业限制条款义务，

2023-06-04 15,340
竞业禁止必须给予补偿才有效
竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。“所谓竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产

2022-10-26 15,340
2022年竞业限制补偿金必须按月支付吗
不一定，也可以双方约定给付。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞

2022-11-21 15,340

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01:25
灵活就业欠费必须补吗
灵活就业欠费不可以补缴。按照我国相关的政策规定，个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险从参保之月起，缴纳基本养老保险费，不得向前补缴。参保后，要按时足额缴纳基本养老保险费。因各种原因中断缴费的，以后不得再补缴，中断前后的缴费年限累计计算。

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01:07
竞业限制补偿金标准怎么确定
首先，竞业限制是指根据法律的规定或者用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。

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01:35
竞业限制期间补偿标准
严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签

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