求二倍工资赔偿的法律文书

2020-06-14 104

普法内容

根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

双倍工资和赔偿二倍工资是一回事么
赔偿二倍的工资不是指基本工资。基本工资只是工资的一部分，赔偿的双倍工资应按应发工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等。用人单位未按法律规定签订劳动合同的，依法支付双倍工资。

2023-08-05 28
公寓拆迁三倍赔偿的法律条文
法律并没有强制规定公寓动迁的补偿一定是住宅的三倍，补偿只能按照公寓的实际评估价进行。具体参照各地的拆迁政策和拆迁协议来补偿，补偿费用还包括搬迁的补助费。

2020-04-12 243
离婚赔偿应该要求哪些法律文书
当事人可以按照以下流程办理诉讼离婚手续：当事人一方向有管辖权的法院提交离婚起诉状，并提交夫妻感情确已破裂的证据；法院应当先进行调解；调解有效的，终止审理；调解无效的，进行审理。补偿只有在法定条件下才能得到，如夫妻一方因抚育子女、照料老年人、

2020-03-03 97

专业问答更多>>

求求赔偿两倍的工资
要求赔偿两倍薪水有这样几种情况：《劳动法》第七章第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时

2023-07-21 15,340
求加班二倍工资
关于你咨询的加班2倍工资怎么计算，根据国家新公布的月度计薪天数2 1、75天进行计算日工资。具体计算公式为：日工资=应发工资/（2 1、75+（当月实际天数－公休天数4天-2 1、7 5）*200%）

2022-12-17 15,340
二年前的协议书还能要求双倍工资吗
1、可以要到双倍工资，但时间不是2年。 2、我们办过这种案件。徐煌律师江西君实律师事务所赣州市南门口赣南剧院内403室（地一大道9号出口，中联商城旁）

2022-02-07 15,340
赔偿工资是赔付基本工资还是二倍工资
赔偿二倍工资不是指基本工资。按照劳动者前十二个月所得工资取平均数计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入计算，不是基本工资。《劳动合同法》所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终

2022-11-04 15,340

法律短视频更多>>

00:56
消费者可以要求赔偿十倍还是三倍
消费者可以要求赔偿十倍还是三倍，应当根据赔偿的依据进行确定。法律明确规定，生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金

3,207 15,340
01:10
药品管理法十倍赔偿
药品管理法没有十倍赔偿的规定。根据相关法律规定，生产、销售劣药的，没收违法生产、销售的药品和违法所得，并处违法生产、销售的药品货值金额十倍以上二十倍以下的罚款；违法生产、批发的药品货值金额不足十万元的，按十万元计算，违法零售的药品货值金额不

5,530 15,340
00:48
拖延发工资可以要求多少赔偿
拖延发工资可以要求多少赔偿，根据应付的实际工资来定。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加

2,802 15,340