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故意堵塞下水道而影响他人正常生活的,在法律上属于侵权行为,应承担民事侵权法律责任,作为受害者,可以要求对方停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失等。如果双方协商不成的,受害者也可以依法向法院起诉。
下水道阻塞乃是日常生活中屡见不鲜之问题域,若楼上业主拒绝出资解决此类问题,那么双方理应先行进行私人洽谈以求和解。若经商议未能达成共识,你方可寻求物业机构协助解决争议。倘若以上措施皆告无效,你方可直接向当地人民法院提起诉讼。根据相关法律法规,
主管道堵塞的话应该所有的住户都应该分摊费用的,因为大家楼上的水都是经过一楼主管道排进污水井的。家庭下水道疏通方法: 1、苏打水疏通:先把半杯熟苏打粉倒入下水道,再倒半杯醋,苏打与醋中的酸发生反应后就能去除管道中黏附的油脂物质。 2、圆木疏通
受漏水损害的一方应首先请房屋质量检验部门对房屋漏水原因和如何补漏作出鉴定报告;鉴定出来后,如果是相邻方的原因,可凭报告要求相邻方立即或及时给予修补,并可向相邻方提出对修补期间造成的损害作出赔偿的要求。
物业的公共部分发生问题的,应当由公共维修基金承担维修费,如果没有公共维修基金的,由使用该设备的全体业主承担。
先查明事故原因,根据过错程度承担责任。
如果确定是楼下的原因,可以要求其赔偿相关损失
根据民法典的相关规定,相邻方给当事人造成损害的是应该要赔偿损失的,一般情况下房子漏水到楼下的,应该先与楼下的邻居协商赔偿,赔偿的金额一般是管道的修理费,一般房产的防水是会有五年保质期,管道是两年保质期的,在保质期内要是非人为原因造成漏水的可
单位恶意调岗,有以下的三种处理方法,具体如下: 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后,要具备证据意识,留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集公司公告、书
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种,分别是: 1、公司恶意调岗降薪,劳动者可以先与公司协商解决; 2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资; 3、依法通过申请仲裁,要求用