我国劳动法律规定的就业年龄是

2023-03-07 2

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我国《中华人民共和国劳动法》律规定的就业年龄是： 1、法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民； 2、退休年龄一般指男65周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。非法雇佣童工的处罚具体如下： 1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 2、在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 3、为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

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我国法律规定劳动力人口的法定年龄为
法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。

2020-06-08 448
我国劳动法年龄规定最多多少岁
我国劳动法童工年龄是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2020-10-04 39
我国现行的劳动年龄规定女性的范围是
女性法定劳动年龄是年满十六周岁到法定退休年龄。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁；禁止用人单位招录未满十六周岁的未成年人；到达法定退休年龄的，按照规定终止劳动合同关系。非法使用童工需要承担哪些法律责任： 1、对

2023-05-26 21

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劳动者在我国劳动法中关于就业年龄等规定
劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

2022-11-04 15,340
有关劳动法规定就业年龄和退休年龄的规定
1、现行的职工退休年龄的依据是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔78〕104号)，该办法第一条指出：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人退休年龄条件是男年满60周岁，女年满5

2022-07-09 15,340
我国规定的最低劳动年龄是几岁
我国规定的最低劳动年龄是16周岁。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为

2022-07-19 15,340
没有劳动力年龄就是劳动年龄吗
18岁为合法的劳动年龄，即，可以通过劳动取得相应的报酬。但是，如果年满16岁，就可以从事有报酬的劳动。

2022-10-27 15,340

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中国结婚法定年龄
我国婚姻法规定，法定结婚年龄为男性不得早于22周岁，女性不得早于20周岁。法定结婚年龄，不是必须结婚年龄，也并不意味着最佳结婚年龄。法定结婚年龄是法律规定的结婚最低年龄，达到法定年龄结婚的，才属于合法婚姻，可进行婚姻登记领取结婚证。达到法定

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法律规定什么年龄可以结婚
根据我国相关法律规定，我国规定的法定结婚年龄为男性不得早于二十二周岁结婚，女性不得早于二十周岁结婚。这是我国规定的男女结婚年龄的起点线（国家提倡晚婚，达到婚龄的适婚青年可以结合自身情况，适当地推迟自己的结婚时间。）为尊重少数民族地区的风

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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