延发工资会怎么罚企业

2023-04-29 6

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延发工资会具体的处罚标准和方式可能会因地区和政策而有所不同，以下是一些可能的罚款方式和情况： 1、按天计算罚款：一般情况下，企业延误工资的天数越长，面临的罚款金额也就越高。有些地区规定，每天的罚款额度为员工日工资的1%-3%。也就是说，如果员工日工资为100元，企业每延迟一天发放工资就需要支付1元-3元的罚款； 2、最高罚款额度：在一些地区，如果企业连续多天未按时发放工资，可能会面临最高罚款额度的处罚。例如，广东省规定，如果企业连续拖欠工资超过1个月的，最高可罚款10万元； 3、制止支付：在一些地区，政府部门可能会采取制止企业支付其他款项的方式，直到企业支付员工的工资为止。延发工资需要满足以下条件： 1、经双方协商。企业和员工应当在延发工资前进行协商，并达成一致意见，对延发工资的支付时间和方式等进行约定； 2、延期支付时间明确。延发工资的支付时间应当明确，不能模糊不清或者无限期延迟； 3、经企业财务审核。企业应当进行财务审核，确保延发工资的金额、时间和支付方式等符合实际情况，并且不会对企业的正常经营造成影响； 4、经法定程序。企业应当按照国家有关法律法规和政策规定，进行延发工资的申报和备案等程序。综上所述，延发工资只是一种暂时的解决方案，企业应当尽快解决资金问题，确保正常支付员工工资。同时，员工也应当保持沟通和配合，理解企业的实际情况，共同应对困难，维护企业和员工的利益。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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企业不按时发工资，延期拖欠工资怎么办
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申

2024-05-09 21
企业延迟发工资几天可以投诉
劳动法规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟发放30天。

2020-08-22 264
军人工资会延迟发放么
没有特殊情况是不会的。这个特殊情况是指全员进行演习、财务部门不能正常办公等。士官实行分期服现役制度，共六级，士官服现役的期限，从改为士官之日算起，至少三年，一般不超过三十年，年龄不超过五十五岁。一级士官月工资600余元，二级士官月工资900

2020-09-08 1,429

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破产企业会发工资吗？
根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后，按照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费，所欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及

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企业股东怎么发工资
股东一般分为两类，一类是单纯出资，不参与公司的具体管理经营，不在公司担任具体职务。另一类不但出资，且参与经营、在公司有具体工作。不参与经营的，一般从每年的分红中获得收益，不领取工资；参与经营的，可按

2022-07-31 15,340
上下班工伤企业工资怎么发
工资、奖金等福利待遇不变，由单位支付。依据《工伤保险条例》（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补

2022-08-10 15,340
企业不发低于最低工资的劳动者工资怎么处罚
《劳动合同法》第85条规定，低于当地最低工资标准支付劳动者工资时，应支付差额部分的逾期不支付，使用者按应付金额的50％以上的100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。此外，《劳动保障监察条例》也有同样的规

2021-10-24 15,340

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延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

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企业破产资不抵债工人工资怎么办
企业破产资不抵债员工有没有赔偿看具体情况。根据企业破产法相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用

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企业破产无力偿还员工工资怎么办
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