连续病假工资是怎样计算的

2024-05-27 2

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1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60％；（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70％；（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80％；（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90％；（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100％。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40％；（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50％；（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60％。上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。

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病假工资连续工龄计算怎么算的
请病假到时候，按照工龄来进行计算的。一般情况下工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；够了两年，不够四年的，就是计算基数为70％；满了四年不够六年的，计算基数为80％等。【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能

2024-04-30 19
病假是连续计算还是累计计算？
病假是累计计算时间而不是连续计算。对于企业职工病假的医疗期是根据工作年限应予时间来计算的，如果出现了累计情形时则须叠加计算，即应为三个月的累计计算为六个月，应为六个月的累计计算为十二个月，应为九个月的累计计算为十五个月。

2021-05-09 15
连续病假工资的计算系数是什么，怎么规定的
职工病假工资的计算系数依据职工在用人单位的工龄会有所不同。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，连续工龄不满10年的，病假工资按本人工资的70％发给；连续工龄满10年不满20年的，病假工资按本人工资的80％发给等。

2024-05-03 19

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2022年连续病假工资的计算系数是怎么规定的
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60 (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人

2022-11-10 15,340
基本工资3500连续病假是怎么算的
劳动者的实发工资是2400元，是按照正常工资的80%发放的，劳动者因病请假时，计算病假工资要考虑两个变量，一个是工资的计算基数，另一个是工资的计算系数，工资的计算基数是可以在签订劳动合同时由劳动者和单

2023-08-14 15,340
劳动者连续病假不满2年以上，连续病假工资的计算标准是怎么规定的
病事假工资如何计算的问题：劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满

2022-03-15 15,340
员工病假工资怎么算的, 劳动法连续工龄如何计算
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满

2022-03-15 15,340

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01:06
职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

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01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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01:05
年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

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