企业发现员工有前科，可以辞退员工吗

2024-06-22 13

普法内容

一般是不可以辞退员工的、希望我的回答能让你满意。

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企业可以提前一个月辞退员工吗
按你说的情况，一般情况下，员工要辞职，是要提前三十天通知用人单位。而用人单位，如果想辞退员工，一般情况也要提前三十天通知员工，如果想马上辞退员工，如果员工没有过错的话，公司是要在正常的工资发放的前提下，还要额外支付员工一个月的工资作为补偿的

2024-06-08 12
给员工记过后企业可以辞退员工吗
企业可以根据依法制定、公示的规章制度辞退员工。是否属于合法辞退，要根据材料判断。

2024-05-30 13
员工有工伤的情况下,企业可以辞退员工吗
劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

2020-01-13 135

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企业没有业务员员工可以辞退吗
可以的。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。解除劳动合同是指劳动合同成立后，在未全部履行之前，由于某种原因劳动合同的一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为。劳动合同合同的解除很重要，劳

2021-10-23 15,340
50岁以上企业可以辞退员工吗
劳动法对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）本单位连

2023-02-16 15,340
企业以员工拒绝加班为由辞退员工可以吗
企业不可以以员工拒绝加班为由辞退员工。法律规定用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班，也就是说劳动者可以拒绝单位的加班要求，以员工拒绝加班为由辞退员工属于违法辞退，劳动者可以要求单位双倍支付经济补

2023-03-05 15,340
企业辞退员工补偿标准，企业提前赔偿员工多少，辞退
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要

2022-04-09 15,340

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

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企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

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