因不发工资导致员工被迫离职

2020-06-11 1,062

普法内容

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形被迫提出辞职的，用人单位应支付经济补偿。比如，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位规章制度违反法律、法规的要求，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效等。

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因疫情原因，导致商场不能营业，员工工资发放吗
疫情停业要发工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四

2024-05-27 14
因个人原因导致隔离的发工资吗
依据相关法律的规定，疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支

2020-12-21 1,339
不发工资导致离职劳动合同有效吗
关于解除还是终止的劳动合同是否有效力问题，需要视乎其是否符合有效性所需的必备要素。具体而言，经过法定程序订立的民事法律行为需具备如下几个方面的要求才能生效：首先，行为实施必须由具有相应民事法律行为能力之人进行；其次，解除或终止之后的劳动合同

2024-05-04 8

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公司会不会因员工离职导致员工损失
员工导致公司几千万损失，可否会坐牢，要根据员工导致损失的原由和情况确定。如果仅仅是由于工作失误或者决策失误，不构成犯罪，但是如果由于违规操作或者严重不负职责，导致重大劳动安全意外，则构成犯罪，有可能需

2022-07-15 15,340
因为公司原因导致员工离职
建议不主动辞职，让公司提出辞退你，这样可以要求公司支付经济补偿。另如果，不在单位做了，可要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿

2022-03-17 15,340
员工因公司经营不善离职给员工发工资吗
用人单位一直不给员工发工资，属于拖欠工资，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2022-10-06 15,340
旷工导致离职，辞职后工资还会发吗？
旷工后上个月的工资还会支付，用人单位一次性支付劳动者的工资。但旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。

2021-11-04 15,340

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,065 15,340
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员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

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