恶意退款怎么处理

2022-12-29 3

普法内容

目前法律没有对恶意退款行为作出具体的规定，如遭遇恶意退款可以向平台投诉进行处理。如果恶意退款行为涉嫌构成诈骗罪，依据《刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。恶意差评种类： 1、涉嫌同行业的恶意评价，如评价人与被评价人为相同或类似商品的经营者，而评价人对被评价人或其所出售的商品作出“差评”和“中评”，而无法提供充分证据的。同行之间的恶意评价是指，两个相同网店，一家店铺故意购买竞争对手的商品，在评价上诋毁，污蔑同行商品，从而打击竞争对手。 2、在交易过程中，评价方利用中评或差评，对被评价方进行威胁，或提出不合理的要求（如不退货退款、降价等）。恶意评价受理范围是： 1、不合理要求：需双方聊天举证号，证明评价者以中差评要胁为前提，利用中差评谋取额外钱财或其它不当利益的评价。 2、买家胁迫：专业给中差评，且通过中差评获取额外钱财或不当利益给出的评价。 3、同行：与同行交易后给出的中丶差评。 4、第三方诈骗：第三方诈骗所产生的评价。 5、泄露信息或辱骂：擅自将别人的信息公布在评语或解释中，在评语或解释中出现辱骂或污言秽语，损坏社会文明风貌等行为，淘宝网将删除评语或解释中辱骂或污言秽语部分文字，但是评价不删除。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十五条网络服务提供者侵权补救措施与责任承担网络用户利用网络服务实施侵权行为的，权利人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。通知应当包括构成侵权的初步证据及权利人的真实身份信息。网络服务提供者接到通知后，应当及时将该通知转送相关网络用户，并根据构成侵权的初步证据和服务类型采取必要措施；未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。权利人因错误通知造成网络用户或者网络服务提供者损害的，应当承担侵权责任。法律另有规定的，依照其规定。

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如果被恶意投诉恶意不给货款怎么处理
恶意不给货款造成纠纷的处理方式分别有公力救济、私力救济、社会救济。公力救济是向法院起诉，由法院判决解决；私力救济是协议解决；社会救济是申请调解和仲裁。

2021-03-10 103
为什么网购恶意退款处罚
网购恶意退款不犯法，但是会违反网购平台的规定，若是商家遭遇恶意退款额的可以向平台投诉进行处理。若是消费者仅退款却不退货的，是违法的。因为收到的货品属于不当得利，应当返还。

2022-05-31 127
卖家不处理退款申请恶意拖延
卖家不处理退款申请恶意拖延，可由以下两方面进行处理： 1、要是不着急拿到退款的，可以等电商平台后台系统自动退款。在规定时间内，如果卖家未响应买家的退款，规定时间一到，系统就会将货款自动退还给买家； 2、如果是着急想要拿到退款，又或者是卖家一

2023-05-23 21

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恶意退款500条
立不了案。于民事纠纷建议起诉。人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者

2022-11-02 15,340
商标被人恶意恶意抢注怎么处理
被恶意抢注商标的解决办法如下： 1、对尚未获准注册的商标，可以提出异议。 2、已经获得注册的商标，可以申请无效宣告。

2022-11-28 15,340
怎么处理恶意举报呢
被恶意举报后，可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。如果协商不成，可以直接报警处理，情节较轻的，由公安机关依据治安管理处罚法处以行政处罚，构成犯罪的，予以刑事拘留。《治安管理处罚法》第四十二条

2023-02-25 15,340
恶意欠款纠纷的处理方法，恶意拖欠债务纠纷怎么办
对于欠款恶意拖欠个人债务纠纷的处理，通过下列方式：1、恶意拖欠个人债务的诉讼时效：从知道或应当知道自已权益时起两年内向法院起诉。2、恶意拖欠个人债务起诉的法院：您应向被告(欠款人)所在地(户籍所在地或

2022-05-04 15,340

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02:49
恶意诋毁他人名誉法律怎么处理
恶意诋毁他人名誉，是需要根据严重程度分别承担民事责任、行政处罚责任、刑事责任。 1、民事主体享有名誉权，可以要求对方进行消除影响，赔礼道歉等。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等

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持刀恶意伤人怎么判
持刀恶意伤人的判刑，视情况而定： 1、行为人持刀恶意伤害他人身体的，造成受害人轻伤的，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、行为人构成故意伤害罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑； 3、行为人构成故意伤害罪，致人死亡

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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