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劳动合同到期不续签可以索赔吗

劳动合同到期不续签可以索赔吗

2024-04-22 6
普法内容
针对定期固定日期终止的劳动合约,如果当事人员工拒绝继续签订新的合同,是否会得到公司方面的补偿,需要考虑如下几种情况来作分析判断。倘若用人单位坚持保持甚至提升原先的劳动条件,而雇员仍旧选择不再续订的,那么企业将无需对此提供任何经济上的补偿。但若用人单位擅自降低了原有的劳动条件,在此种情况下,雇员有权要求获得相应的经济赔偿。关于经济赔偿的具体数额,应当依照雇员在该企事业单位中实际工作年限为基础进行考量,每满一个整年度,便需给予其一个月工资的收益水准作为补偿。对于月份超过六个月但不足一年的情况,可视为一年进行计算;而对月份未满六个月的情况,则将按照雇员每月工资的0.5倍予以补偿。 《劳动合同法》第四十六条 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
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