2023患病被裁员，可以吗？赔偿多少请回复

2024-05-20 5

普法内容

用人单位与劳动者解除劳动合同时，劳动者情形符合患病或工伤并在治疗期间，单位应该向劳动者支付赔偿金。

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患病病假可以赔偿误工费吗？
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日的前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

2020-12-28 273
被裁员，请问裁员赔偿标准计算工资是多少？
公司裁员的赔偿标准，以裁员前十二个月的平均工资为准。法律依据为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2024-07-07 21
员工请病假可以赔偿工伤吗
员工只是请病假的，不能够主张工伤保险待遇，但经工伤认定为职业病的，可以依法申请工伤保险待遇。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落

2020-07-21 22

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辞退试用期患病员工赔偿多少
辞退试用期患病员工赔偿多少，需要根据劳动者的工作年限来确定。实际上按照我们国家法律当中的规定，如果说是属于违法违规的话，那么劳动者在用人单位工作满一年的时间，就需要支付一个月的本人工资作为其补偿金，如

2023-09-01 15,340
公司以员工患病为由不录用试用期的员工可以申请劳动仲裁要求赔偿吗
用人单位以员工不提供过往病历为由不录用在试用期的员工是不可以的，用人单位的行为属于一种违法辞退，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社

2022-03-03 15,340
员工患病可以得到经济补偿吗？
要根据具体情况方好分析，解除或终止劳动关系（劳动合同）有几种情况，劳动者主动提出解除劳动关系的，用人单位不要支付经济补偿的。其他情形，建议与律师面谈，或可接受贵司聘请担任常年法律顾问。湖南优秀律师事务

2022-10-30 15,340
单位裁员患有工伤人员被裁怎么赔偿
单位辞退工伤人员的补偿： 1、工伤员工是否有伤残，如果无伤残，那么按照正常被辞退计算，员工无严重过错的前提。为双倍经济补偿的赔偿金，即每做一年二个月本人工资计算。 2、如果工伤员工有伤残，除了辞退赔偿

2023-02-18 15,340

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被公司裁员能赔多少
被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直

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试用期被裁员有赔偿吗
员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情

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不被起诉可以申请国家赔偿吗
国家赔偿，即国家机关和其工作人员在行使职务时，使他人的人身权或财产权受到损害，而对其进行的赔偿。国家赔偿应让侵权的国家机关来承担赔偿义务。不起诉是不能得到国家赔偿的。按照我国当前的法律规定，因侦查犯罪的需要，相关机关有权对犯罪嫌疑人的财

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