员工离职很久但未办理离职手续

2024-06-27 8

普法内容

离职手续办理，无论材料是否齐全，离职手续都是需要办理的。让其在领取离职资料的同时，交齐入职材料，并补全入职手续。前提是员工按照正常的试用期提前3天提出离职。若是员工本人自动离职，人事部需要封存员工现有资料，并等待员工来公司办理离职手续。离职手续办理流程是：员工提出书面辞职报告给领导，领导审批之后指定离职日期让人事部备案，员工办理交接，交接完毕之后到人事部办理离职手续，转交财务室备案即可。

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未办理离职手续擅自离职怎么处理
未办理离职手续擅自离职处理方法如下：员工离职如果是正式工，应提前一个月通知单位；如果是试用工，应提前三天通知单位。对于员工擅自离职的行为，单位一般会以书面形式通知员工回来上班，如果员工擅自离职的行为达到可以辞退的标准，单位有权辞退员工，并

2023-06-02 8
新员工入职未签劳动合同便离职了如何处理理离职手续
新员工入职未签劳动合同离职离职手续的办理： 1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知； 2、用人单位接收后办理工作交接； 3、劳动者离职。

2020-01-04 165
离职手续办完了但没拿到工资
离职手续办完了但没拿到工资的处理： 1、先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资； 2、若单位无理拒付，须持相关证明材料到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁； 3、仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不

2023-05-16 7

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员工未办理离职手续,可以起诉离职员工吗?
1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。 2、关于员工离职，用人单位应当给

2023-07-22 15,340
员工未办理离职手续就离开辞职信范文
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议劳动者提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同

2023-02-18 15,340
办理离职程序员工离职手续有哪些
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。离职员工除工作交接外应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职出

2022-11-10 15,340
疫情期间辞职，但未办理离职手续，期间也有
因疫情影响，许多企业停产停工，那么就可以按照法律规定，如果停工一个月内的，需要支付一个月的正常工资，当超过了一个月以上的时间，员工提供了正常劳动，才能只支付给职工当地最低工资标准。如果职工没有提供正常

2022-07-14 15,340

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被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

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员工离职当月社保怎么处理
员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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