女职工产假有什么规定，法律依据是什么

2024-05-21 18

普法内容

《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。” 【温馨提示】27万＋注册律师日常科普法律干货，若当前有棘手的法律问题，可以点击一对一快速咨询律师，从专业角度给你最合适的解决方案。

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产假工资是根据女职工什么
女职工产假期间的工资发放标准为上年度职工的月平均工资。

2020-06-11 117
什么是虚假破产罪法律依据是什么
符合下列条件的，可构成虚假破产罪：即主体是一般主体；主观方面是故意；侵害的客体是公司、企业的破产制度和债权人或者其他人的合法权益；客观方面是公司、企业通过隐匿财产、承担虚假债务或者以其他方式转移财产、处分财产，实施了虚假破产，严重损

2021-01-05 39
公务员丧假规定是什么，有没有法律依据
依照我国现行对公务员丧假的规定，首先如果是直系亲属的话，由本单位行政领导批准，酌情给予1～3天的婚丧假。如果是属于外地的直系亲属，可以根据路程的远近给予一定的路程假。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律

2024-05-23 14

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产假女职工带薪休假法律依据
女职工带薪休产假

2022-05-14 15,340
什么是虚假破产罪? 法律依据是什么
符合下列条件的，可构成虚假破产罪：即主体是一般主体；主观方面是故意；侵害的客体是公司、企业的破产制度和债权人或者其他人的合法权益；客观方面是公司、企业通过隐匿财产、承担虚假债务或者以其他方式转移财产、

2023-01-31 15,340
女职工产假期间工资福利待遇单位及个人部门规定的法律依据是什么？
女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕

2022-03-27 15,340
法律怎么规定女职工享有产假
女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天;三个月以上(含三个月)至四个月的，产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二

2022-06-01 15,340

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01:11
合同无效的法律依据有什么
合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除

5,389 15,340
01:11
抚恤金的分配有什么法律依据
抚恤金的分配的法律依据有： 1、可按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》的相关规定，执行分配。 2、可以按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部发布的《关于事业单位民间非营利组织工作人

2,348 15,340
01:35
交通事故人身伤残判定的法律依据是什么
发生交通事故之后，当事人可以根据以下的法律法规进行伤残鉴定： 1、可依据《人体损伤致残程度分级》的相关规定，由专门的鉴定机构针对受害人的受伤情况鉴定具体的伤残等级，以便确定赔偿金额。 2、可依据《民事诉讼法》的相关规定，受害人要对自己的受伤

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