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劳动法里没有规定加班的补休必须在某个日期内休完,日期一过就自动作废的。由劳动者与企业双方协商解决,协商不成有争议的,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
用人单位安排了职工当年休假,职工因为本人原因没有休的,用人单位规定跨年作废符合法律规定。rrr依据r国务院r《职工带薪年休假条例》r第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工
1、休息日上班的可优先调休,不能调休的支付二倍加班费。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作
准考证一般是2年有效期,欢迎亲临律师事务所或者来电详细咨询。
官司打赢二年不执行属于作废。当事人向人民法院申请执行的期间为二年,从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。二年后不执行的,当事人不能再向法院申请执行。
已经作废了。关于担保的相关法律规定,现在均规定于《中华人民共和国民法典》中,《民法典》自2021年1月1日起施行,施行后其余民事类法律,若规定于民法典中,则予以废止。该法典是新中国第一部以法典命名的法律,在法律体系中居于基础性地位,也是市场
作废的合同要撕毁。但是撕毁合同不是解除合同的方式,但从证据角度,合同撕毁后,一方不承认合同内容,主张合同内容的一份就有败诉风险。具体如下: 1、双方分别持有的合同都被撕毁,如未履行且一方拒不承认的,视为未签署过生效合同; 2、双方分别持有的
婚姻法已经被废除。在《中华人民共和国民法典》出台以后,有关婚姻家庭的内容就作为独立一编的内容纳入民法典中,且有关内容也做了一些修改,变化如下: 1、一方隐瞒重大疾病的属于可撤销的婚姻,另一方可以向法院请求撤销; 2、增加了协议离婚时的离婚冷