保姆在雇主家度假不干活应发工资吗

2022-12-19 11

普法内容

保姆在雇主家度假不干活是否应发工资，需要分情况讨论： 1、首先，根据双方签订的合同来说，虽然不是劳动合同，不受劳动法调整，但是完全是双方真实意思表示，对双方均具有约束力，当然法律也是保护的； 2、双方约定的法定节假日三倍工资和月休四天，也是符合我国劳动法44条关于员工休息休假的相关规定的； 3、双方既不是劳动关系，也不是劳务关系，那么双方是什么法律关系呢？从双方约定的权利义务来看，可以理解为雇佣关系，在民法典中虽然没有明确规定雇佣合同的相关内容，但依然可以根据民法典关于合同总则部分的内容调整双方的权利和义务； 4、按照双方的合同，如果没有产生工作内容，要支付1倍的正常工资，然而，关于居家费用的处理，看双方是否约定，没有约定的话，双方可以进行协商。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，不符合《劳动法》第2条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的纠纷，应当按照雇佣关系处理。

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放假给雇主发工资给保姆怎么样
这要看他们是如何约定的。如果他们有约定，雇主不在家，保姆放假，扣工资，按照约定执行。

2020-02-01 111
保姆在雇主家受伤可以索赔吗
保姆在雇主家受伤索赔视情况而定，具体情况分为以下： 1、个人雇佣保姆从事家政服务，双方形成的是劳务关系，保姆在雇主家中做家务时受到的伤害不能认定为工伤，双方应当按民事纠纷处理，不应赔偿； 2、如果保姆是从家政公司委派而来，保姆与家政公司之间

2022-08-26 14
保姆在雇主家摔伤如何赔付
保姆在雇主家中从事雇佣活动时摔伤的，雇主应当承担赔偿责任，根据雇员的损失情况，一般需要支付医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费的康复治疗的合理费用。

2020-04-10 833

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保姆在雇主家发生意外雇主有责任赔偿吗
要看保姆是和你签的劳动合同还是和家政公司；r和你签你当然有责任，和家政公司签看你有没有过错，没有的话是不用承担责任的。

2022-10-26 15,340
保姆在雇主家生病后应该赔偿吗
保姆发病是自身疾病，由保姆自己承担。雇主只可能给付一些补偿。由于工作强度太大，或者在对身体有害的环境中工作、雇主明知会导致保姆发病而要求其工作的有雇主赔付一部分，劳务公司赔付一部分，保姆自己赔付一部分

2022-06-14 15,340
保姆在雇主家突发中风，雇主需要承担那些责任。
及时送医院治疗，不是劳动关系，且不是因为提供劳务收到损害的，雇主原则上可以不赔偿

2022-10-28 15,340
保姆在雇主家受伤怎么办？
若属于个人之间劳务关系，提供劳务一方的因劳务使自己受到损害的，根据双方各自过错承担相应的责任。

2022-10-21 15,340

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00:55
工地干活拿不到工资怎么办
工地干活拿不到工资，可以拨打12333进行投诉，到劳动局投诉，申请劳动仲裁，或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬，工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以

4,337 15,340
00:52
请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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01:01
干活工程款要不到如何解决
干活工程款要不到的，可通过协商、诉讼、财产保全、强制执行等途径索要款项。具体解决方法如下： 1、可以通过书面致函或委托律师出具律师函的形式催要工程款，如果通过协商、催收函等途径仍拒不支付的，我们可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，因建设工程施

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