员工不提供真实信息辞退

2024-05-27 13

普法内容

s是劳方违约在先，提供虚假用工信息，给资方管理造成麻烦，同时，办理的社保等也给资方造成损失。同时资方承担收留坏人的风险。所以～～资方有权利劝退或直接辞退该员工。不需要支付任何违约金！

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职工提供的信息企业怎么核实是否真实
企业合适职工提供的信息是否真实，可以根据职工提供的身份证件核实身份信息；通过职工提供的毕业证、学位证核实学历是否和企业的要求一致，是否学历为真实的，也可以去派出所和社保局核实是否真实。劳动者应该为用人单位提供正确的个人信息，否则用人单位可以

2024-06-05 16
员工提供的信息公司如何核实
首先是身份信息：该员工提供身份证原件或是复印件可以证明其身份信息；其次是学历信息；该员工毕业证原件或是复印件可以证明，或者去学信网核实。最后是工作能力：可以根据面试以及试用期的情况看出来。

2020-03-25 129
对方提供信息不真实、如何解出婚姻关系
如果协商不成，可以起诉离婚的。

2024-07-08 18

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员工提供身份信息不属实辞退需要支付补偿金吗？
是劳方违约在先，提供虚假用工信息，给资方管理造成麻烦，同时，办理的社保等也给资方造成损失同时资方承担收留坏人的风险所以~~资方有权利劝退或直接辞退该员工不需要支付任何违约金

2022-07-01 15,340
企业如何确定员工提供的公司信息是否真实？
企业合适员工提供的信息是否真实，可以根据员工提供的身份证件核实身份信息；通过员工提供的毕业证、学位证核实学历是否和企业的要求一致，是否学历为真实的，也可以去派出所和社保局核实是否真实。劳动者应该为用人

2022-11-14 15,340
员工提供的信息公司如何核实
根据《国家税务总局关于发布的公告》（国家税务总局公告2018年第60号）第二十四条和第二十五条，纳税人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人应当按照规定予以扣除，不得拒绝，也不得擅自更改纳税人

2023-02-22 15,340
2022年职工提供的信息企业怎么核实是否真实
企业合适职工提供的信息是否真实，可以根据职工提供的身份证件核实身份信息；通过职工提供的毕业证、学位证核实学历是否和企业的要求一致，是否学历为真实的，也可以去派出所和社保局核实是否真实。劳动者应该为用人

2022-11-24 15,340

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01:06
10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

2,538 15,340
01:17
因效益不好怎样辞退员工
单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限

6,774 15,340
01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

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