怎样才是合法解雇？

2024-06-16 15

普法内容

1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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单位应该如何解雇员工才是合法有效的
1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益

2020-01-02 119
无合同的工人被解雇，怎样才能有补偿金？
如果单位没有正当理由，可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金和赔偿双倍工资

2024-05-11 9
合法解雇的理由是什么
劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以合法解雇：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

2020-10-05 114

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雇佣童工处罚怎样才合法
1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定

2023-06-03 15,340
怎样才可以被公司解雇？
要看公司是否按劳动合同约定足额支付工资及加班费，如果单位未按劳动合同约定提供工作条件或支付报酬的，你可以此提出解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金，每年给一个月！若觉得公司对您的劳动待遇无理由降低，

2022-08-04 15,340
没签合同辞职怎么样才能被解雇
1、合同是一种双方当事人关于民事权利义务的书面约定，如果要租赁他人房屋的，双方当事人最好签订一个书面合同，这样能够防止纠纷的发生，也能起到证明的作用。 2、即使房屋租赁没有合同，但是当事人能够用其他证

2023-06-27 15,340
工厂解雇员工离职，怎么才合理合法
解雇事由必须有证据支持，解雇程序也必须合法。

2022-10-25 15,340

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01:34
怎样签电子合同才是合法有效的
电子合同的成立是指当事人之间就合同的主要条款达成一致的意见，电子合同作为合同中的一种特殊形式，其成立与传统的合同一样，同样需要具备相关的要素和条件。签电子合同要合法有效需要符合以下条件： 1、合同签署的各方已经经过实名认证，也就是说，对个人

951 15,340
01:02
父母立遗嘱怎样才合法
父母立遗嘱怎样才合法，要看是否符合生效的条件。具备下列条件的民事法律行为有效： 1、订立遗嘱的双方当事人具有相应的民事行为能力； 2、订立的遗嘱表达了双方当事人的真实意思表示； 3、订立的遗嘱没有违反法律、行政法规的强制性规定，更没有违背社

1,153 15,340
01:34
因单位等级考核末等被解雇合法吗
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，必须同时满足以下两个条件：1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一；2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说，如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理

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