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不符合生第二胎条件,计划外怀孕流产产假还能修吗?

不符合生第二胎条件,计划外怀孕流产产假还能修吗?

2024-06-17 6
普法内容
根据《女职工劳动保护规定》及问题解答和《女职工待遇若干问题的通知》等法规、规章,女职工生育分为正产和小产,且都应给予休假。 (1).女职工生产可享受产假90天,分为产前假和产后假两部分,即产前假15天,产后假75天。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。产前假一般不得改到产后使用,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用:若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。女职工多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天,难产的增加产假15天。 (2).女职工怀孕流产,即小产的;怀孕不满4个月流产的,应当根据医务部门的意见给予1530天的产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。 (3).国家规定产假90天,是为了能保证产妇恢复身体健因此,休产假不能提前或推后。但对一些从事特殊职业的女职工,如教师、科技人员等产假正值值寒暑假的可否将工作假和产假合并计算,顺延休假时间,则需要根据主管部门的规定执行。 (4).各地对晚育者给予鼓励,可延长产假3044天不等。夫妻不在一地工作的,给予男方一定天数的照顾假,待遇比照探亲假处理。 (5)女职工产假期满,恢复工作时,应允许有一至二周时间逐渐恢复原定额工作量。若产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。 (6).女职工产假期间未参加生育保险工资照发。女职工违反国家有关计划生育规定,计划外生育,非婚生育不享受此类产假待遇,生育待遇应按计划生育规定处理。

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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

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