国企三项制度改革是指什么

2022-01-06 7

普法内容

三项制度改革是指国务院针对国企的三项制度改革：劳动，人事，分配。以及人事部三项制度改革：公务员制度、事业单位人事制度、工资福利。改革国有企业内部人事、劳动、分配制度（以下简称三项制度），是充分调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素。改革的内容是 “员工能进能出” 伴随国企转型，国企中的人员也经历着转型，分配制度改革，效率与公平的双重挑战，干部能上能下。

《中华人民共和国国有企业法》
第一条为了维护国家基本经济制度，巩固和发展国有经济，加强对国有资产的保护，发挥国有经济在国民经济中的主导作用，促进社会主义市场经济发展，制定本法。
第四条国务院和地方人民政府依照法律、行政法规的规定，分别代表国家对国家出资企业履行出资人职责，享有出资人权益。国务院确定的关系国民经济命脉和国家安全的大型国家出资企业，重要基础设施和重要自然资源等领域的国家出资企业，由国务院代表国家履行出资人职责。其他的国家出资企业，由地方人民政府代表国家履行出资人职责。

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国企薪酬制度改革的现状
薪酬改革是深化国有企业改革、建立现代企业制度的重要一环，也是三项制度改革的核心，关系到国有企业改革的成败。但在实践中，有些国有企业进行薪酬改革往往缺乏系统观念、缺乏系统设计，头痛医头、脚痛医脚，孤立的从薪酬本身出发，而不是从企业战略整体出发

2020-06-22 275
三项制度改革重点及难点提出
国有企业在进行新三项制度改革的过程中，重点在于必须坚持市场化改革方向，难点在于市场化选人用人与退出机制破解管理人员“能下”的问题、市场化用工制度破解员工“能出”的问题、市场化薪酬分配机制破解收入“能减”问题。

2021-03-14 243
什么是户籍制度改革？
户籍制度改革，是指对以《中华人民共和国户口登记条例》为

2020-07-18 313

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我国税收制度改革改革如何运作？
一、关于推进税收制度改革改革开放以来，我国税制改革进行了几次大的调整，尤其是1994年分税制改革取得了巨大成功。但现行税收制度仍不适应经济社会发展的新形势，特别是在解决产能过剩、调节收入分配、促进资源

2022-02-10 15,340
建设工程项目审批制度改革是什么
建设工程项目审批制度改革内容主要是：一、划分四个阶段，每个审批阶段确定一家牵头部门。二、减放并转调，部分事项可实行告知承诺制。三、“五个一”打通梗阻，审得快还要管得好。四、对中介和公共服务机构加强管理

2023-06-11 15,340
改制企业职工制度改革最新规定
在日常生活和工作中，我们知道的发展，我国许多国有企业都进行了改制，改制后对企业中的员工等都有一定的影响。为了规范改制企业职工在企业改制过程中的经济补偿标准，保护职工的合法权益，国务院办公厅印发了《国务

2021-11-20 15,340
我国国有企业改革改制方案
国有企业改制，最新国有企业改革改制程序是指国有独资企业、国有独资公司及国有控股企业（不包括国有控股的上市公司）改制为国有资本控股、相对控股、参股和不设置国有资本的公司制企业、股份合作制企业或中外合资企

2022-08-12 15,340

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国企改革人员安置办法
国企改制人员安置方案：各级政府对国企改制最根本的要求只有两个，一、是保证在改制过程中国有资产不流失；二、是保证改制后职工队伍的稳定。人员安置是国企改制过程中最重要也是最复杂的问题。对于国有企业改制，国家提出大的原则是要保障国家、集体和

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分税制改革是哪一年
中华人民共和国分税制改革在1994年。1994年，中国正式实施分税制改革制度，分税制改革的里程碑意义和历史性贡献，在于从根本上改变了按企业行政隶属关系组织财政收入的体制，告别了旧时统收统支的“行政性分权”，走向与市场经济更为契合的“经济性分

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改革开放的标志是什么
我国改革开放的标志是十一届三中全会的召开。首先，改革开放是指“对内改革，对外开放”。对内改革的开始是“家庭联产承包责任制”实施，对外改革的开始是在广东和福建，对外经济活动中实行特殊政策、灵活措施。其次，改革开放是中国的一项基本国策、是社会主

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