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在单位上班受伤怎么办,法律上的标准是什么

在单位上班受伤怎么办,法律上的标准是什么

2021-09-21 26
普法内容
在单位上班受伤,可以按照工伤认定程序处理,首先依法申请工伤认定,职工在单位上班受伤,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请; 然后再申请丧失劳动能力等级鉴定,之后根据鉴定结果确定赔偿金额。 如果员工受伤被依法认定为工伤的,依法享受工伤保险条例规定的工伤保险待遇,如果单位有为员工购买工伤保险的,由工伤保险基金依法支付工伤保险待遇,如果单位没有为员工购买工伤保险的,由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休; (二)患病; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

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吴莉律师 吴莉律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

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