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一、什么是混合销售和兼营销售 1、混合销售和兼营销售的区别: (1)纳税行为不同。混合销售的本质是一项纳税行为;而兼营行为的本质是多项应税行为; (2)税务处理原则不同。混合销售税务处理原则是按企业的主营项目的性质划分增值税税目;而兼营应当
兼职扣工资每月不得超过劳动者薪资的20%,劳动者剩余薪资不得低于当地最低工资标准。按照相关法律规定,用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者薪资,但劳动者违反公司规章管理制度时,可以适当扣除。
要看你们是否有过错,如果你们在履行职务过程中有过错造成了公司损失,公司有权要求你们承担责任,如果无过错,且员工不是责任人,不用承担。可以申请劳动仲裁。
甲方对产品保修12个月,保修期内凡属甲方制造中的质量问题,由甲方负责,属乙方用户原因造成的问题,费用由乙方或乙方用户负担。
1、签合同首先要双方当事人,就合同的内容达成一致意见; 2、签订合同时,应当对书面合同进行审核,确定与协商的内容一致; 3、再次确定暂时没有要补充的合同条款; 4、确定上述事项后,双方当事人可以签字盖
根据《国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点有关税收征收管理事项的公告》(国家税务总局公告2016年第23号)第六条第二项和第三项规定:增值税小规模纳税人应分别核算销售货物,提供加工、修理修配劳
按照劳动法兼职销售人员劳动合同应该与劳动者签订,这是对劳动者的保护,试用期也是劳动合同的一部份,也是合同年限的一部份。所以你们公司还是比较规范的,但是你签订的时候要注意的是: 1、合同中对试用期的一些
兼职中途离职被扣工资的,是不合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,兼职是可以中途离职的,并且不需要给予任何的赔偿,用人单位以中途离职为理由扣工资的,属
加人拉群兼职赚钱可能犯法。如果是正常的微商卖货或者推广,那不会有影响。但如果做的是违法行为,那就要承担相应的责任。如果是单纯的拉人建群,是个人行为,也不违反相关法律,如果涉嫌以盈利为目的的诈骗行为,则另当别论。微信群的建立,正常都是可以的,
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职,用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的,劳动行政部门会责令支付