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兼职销售盘点少货扣钱合理吗

兼职销售盘点少货扣钱合理吗

2024-04-18 1
普法内容
在实践当中,需针对特定员工的具体主观状况进行区分对待,相关细节可归纳为以下几点: 1.当员工明知故犯,蓄意破坏企业财物时,这种行为构成了侵权行为,企业有权向员工索取相应赔偿,所涉金额可达财产损失的大部或全额; 2.当员工明显疏忽大意,造成了财产受损,尽管不属于故意为之,员工仍须承担一定程度的赔偿责任,赔偿款项可从其个人工资中予以扣除,,每月扣除的金额上限不得超越该员工当月工资的百分之二十,同时也不得超出法定的最低工资标准; 3.如果员工仅仅是轻度失职,已尽力履行妥善保管职责且无明显不当行为,那么员工无需对由此产生的财产损失承担赔偿责任。 另外,关于劳动者在劳动合同中所涉及的违约问题,存在着扣减工资的可能性,但这是否合理合法则需要依据实际情况而定。 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。

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章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

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