员工发生非本人主要责任的交通事故的工伤赔偿多少

2024-05-20 3

普法内容

交通事故采取诉讼争取赔偿项目通常包括：医疗费、住补助费、营养费、护理费、误工费、交通费、鉴定费等。保险公司依法应当在交强险限额范围内承担赔偿责任，超过交强险限额的部分事故双方根据各自的责任分别承担赔偿。另在执行方面由律师指导更能够保障权益顺利的实现，巧用保全策略，才是一个成熟的诉讼部署，基于交通事故这类案件的特殊性。

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工伤，交通事故，工伤负主要责任，能赔多少钱
上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应

2024-06-04 22
工作期间发生交通事故本人占主要责任能不能申请工伤
如果实在履行职务期间发生的，认为属于工伤，没问题。具体的建议到附近律所当面咨询律师。为了更好地维护你的合法权益，最好委托律师代理。

2024-07-04 18
发生无本人责任或者非本人主要责任的自行车事故
1．需向当地劳动局申请工伤认定，个人向劳动局申请认定的有效时效是一年，单位申请认定的时效是一个月； 2．自行车事故的主要经过是什么

2024-07-01 16

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交通事故工伤非本人主要责任算不算工伤
在上班途中受到非本人主要责任的交通事故，一般是会被认定为工伤的。我国法律对于上下班时间未作严格规定，因此对于因非工作原因在上下班路途中滞留，延长上下班在途时间后又受伤害的，也应当认定为工伤。比如，

2023-07-26 15,340
员工上班期间发生交通事故，主要责任，主要责任的工伤是怎么认定的
是否工伤要看员工是否和单位存在实际劳动关系，如果没有劳动关系的存在就是属于工伤范畴了。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之

2022-02-12 15,340
员工在工作中发生交通事故，是否需要赔偿员工工伤责任
1、员工在工作中出交通事故，属于因工受伤，用人单位要承担工伤赔偿责任的。 2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2022-05-02 15,340
人员交通事故的职工工伤赔偿责任划分
第一，单位应在1个月内进行工伤申请认定的申报，若不执行。你可于1个月后自行申请工伤认定。（要拿工伤赔偿的第一步是进行认定）第二，期间工资必须照发给你。第三，关于赔偿，你可同时领取工伤赔偿的同时，向

2022-12-25 15,340

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交通事故非机动车负主要责任怎么赔偿
交通事故非机动车负主要责任的，那么需要承担百分之五十以上的赔偿责任。交通事故发生之后，以交警部门工作人员出具的责任认定书为判断标准，进行具体的赔偿金额确定的，那么需要承担主要责任，以及需要承担赔偿的主要责任。机动车发生交通事故造成人身伤亡

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交通事故次要责任赔偿比例是多少
交通事故中次要责任的赔偿比例是根据双方的过错程度、交通损害的大小以及保险的责任限额来具体认定的。在交通事故中被认定为次要责任，则说明你方的过错程度相对主要责任方较小，相对承担的责任比例较低，故比列会小于50%，司法实践中具体比列还要区分交

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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

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