劳务派遣发生劳动争议怎么办,法律的规定是什么

2023-02-23 14

普法内容

当事人之间因劳务派遣发生劳动争议的，可以自行协商，达成和解协议；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成功的，则可以通过仲裁来解决；或者对仲裁结果不满意的，可以通过诉讼来解决。

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劳务派遣劳动争议，该怎么处理
在规定劳动者和用人单位作为为劳动争议仲裁案件双方当事人的基础上，进一步规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。在劳动者以劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下，如果由于用工单位的原因，导致

2020-03-18 411
劳务派遣劳动争议仲裁
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

2020-09-01 528
劳动法劳务派遣新规定的内容是什么的呢？
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因

2024-05-26 25

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劳务派遣单位或者劳务派遣单位与劳动者发生劳动争议，劳动者怎么办
首先，你参加公交公司公交驾驶员的培训时，应该已满16周岁，并且通过了政审和体检，在本案中是一名适格的劳动者。其次，在2013年9月你完成相关学业后，被安排实习时，你与公交公司即已经建立了用工关系。根

2022-01-23 15,340
劳务派遣劳动者与用工单位发生争议要怎么办
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，承担连带责任。如用工单位与劳务派遣单位的劳动争议无关或者在劳动派遣协议中明确约定了由派遣公司承担相关责任的，用工单

2022-06-12 15,340
劳务派遣中发生劳动争议，劳动争议诉讼是否由被告主张
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”

2022-04-01 15,340
劳务派遣合同到期不续签怎么办, 劳动争议发生了劳动争议该怎么解决
与劳务派遣单位订立三次劳动合同；主张到期之后未订立劳动合同的第二个月之后的双倍工资；依照企业破产法的规定重整裁员的，可以主张经济补偿金。用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进

2022-01-23 15,340

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劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

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劳务派遣是什么意思
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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劳务派遣许可证怎么办理
劳务派遣许可证应当去劳动行政部门进行办理。申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向劳动行政部门提交相应的证明材料，提交的材料符合法律规定的，劳动行政部门应当受理行政许可的申请，不符合法律规定的，应当告知申请人进行补正；劳动行政部门受理申请后，应

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