职工因过错受到经济处罚工会是否可以救济

2024-07-05 1

普法内容

可要求工会与用人单位协商。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工伤鉴定错误救济
如果超出了一年的最长工伤认定申请时效，劳动部门就不会受理该工伤认定申请，该伤者也无法通过工伤获得赔偿。 3．有什么不明白的，可以直接拨打12333

2024-05-17 15
单位强制职工下岗，职工是否会领到经济补偿金？
会的，可以要求补偿

2024-07-09 13
解除劳动合同过错方是否可以得到经济补偿
1、能不能得大经济补偿金，关键是要看是用人单位还是劳动者提出解除劳动合同，以及解除劳动合同的事由是否符合得到经济补偿金。很多时候，劳动者违反企业规章制度，企业可以依法解除与劳动者的劳动关系，但企业自身也存在未依法缴纳社会保险或拖欠劳动报酬

2021-10-24 19

专业问答更多>>

职工因本身过错造成的工伤事故，用人单位是否可以处罚有过错的职工
工伤职工依法享受工伤保险待遇，用人单位可以依法处罚有过错的工伤职工。工伤往往与事故相关，而在事故中，工伤职工往往存在违章行为，我国工伤保险实行无过错责任保险，工伤职工不因本身过错影响工伤保险待遇，依法

2022-03-01 15,340
员工有过错单位辞退员工, 是否可以要求经济补偿金
员工有过错单位辞退员工，没有经济补偿金。员工无过错单位辞退员工可以要求经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

2022-02-06 15,340
员工犯经济错误离职多久可以起诉
员工在公司犯经济错误，如果属于工作过错的，在离职之前应该处理完毕，离职交接后就不能再追究，如果是故意或者其他非工作过失的行为，离职后公司如果在诉讼时效内发现离职员工给公司造成损失的，可以向法院起诉，要

2022-01-30 15,340
员工涉嫌经济犯罪受到什么处罚
员工涉嫌经济犯罪，用人单位可以与员工解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三

2021-11-18 15,340

法律短视频更多>>

01:27
因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

1,555 15,340
01:10
职务侵占罪是经济犯罪吗
职务侵犯罪是经济犯罪。经济犯罪是指，在商品经济的运行领域中，为谋取不法利益，违反国家法律规定，严重侵犯国家经济管理制度，破坏社会主义市场经济秩序，依照刑法应受刑罚处罚的行为。职务犯罪就是其中的一种。而职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员

704 15,340
01:08
法律救济途径
法律救济途径，具体如下： 1、行政复议。一般是指，行政相对人认为行政主体的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的

4,208 15,340