怎么证明只是劳务关系，法律是怎么规定的？

2024-05-16 2

普法内容

证明是劳务关系而不是劳动关系的，就需要提供证据证明不符合劳动关系构成条件，例如当事人达到退休年龄、劳务合同、用工一方，不是符合用人单位主体资格等。劳务关系的认定情形：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。其中，一、三、四项的有关凭证，由用人单位负举证责任。法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。＂【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

继子母关系怎么证明,法律的规定是什么
律师解答继子母关系需要通过子女的户口本、再婚夫妻的结婚证以及子女和父母各自的身份证、子女的学籍等证据来证明。上述证据只要具有高度盖然性，那么就可以证明继母与继子之间的关系。

2023-04-12 2
怎样证明已经解除了劳动关系，法律的规定是什么
一般情况下可以通过解除劳动合同证明书证明双方解除了劳动关系，根据规定，在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位需要出具书面证明，如果公司违法解除劳动关系，也没有出具书面证明，员工可以通过证人证言及其他的物证、书证，证明解除了劳动关系。

2024-05-06 8
用人单位怎么证明是劳务关系
关于认定劳务关系存在的情形，主要包括以下几个方面：首先，提供工资支付的凭证或者相关纪录（例如职工工资发放花名册）以及缴纳各种社会保险费用的记录；用人单位向劳动者发放的具有证实其身份地位的证件，如“工作证“、“服务证“等；再次，劳动者在用人

2024-06-02 18

专业问答更多>>

怎样区分是劳动关系还是劳务关系，法律规定是什么
从主体资格，主体地位以及当事人的权利义务内容等方面区分是劳动关系还是劳务关系。具体点来说，根据我们国家法律当中的规定呀，劳动关系的双方主体是具有特定性的，也就是一方是用人单位，另外一方是劳动者，但是劳

2023-10-15 15,340
劳动关系的证明怎么找, 劳动关系认定与劳动关系认定的相关法律规定
劳动关系的证明可以从工资领取单上找，或者是从企业签到簿上找，或者是人证方面找，最好到劳动部门进行举报，由劳动监察人员进行调查取证，对企业未签订劳动合同等违反劳动法、劳动合同法的事实进行监察取证并进行处

2022-03-18 15,340
什么是劳务关系？劳务关系怎么认定
劳务关系双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。

2022-04-28 15,340
与继承人关系证明怎么开,法律是如何规定的
法律分析与继承人关系证明的开具方式：一般可由当事人到户籍地的派出所开亲属关系证明以及到户籍地的公安局开户籍证明即可，开完证明之后才能到公证机构办理遗产继承公证的相关手续。

2023-12-21 15,340

法律短视频更多>>

01:18
直系亲属关系证明怎么开
直系亲属关系证明一般可以直接到申请人原出生地曾经所申报户口的派出所进行办理即可。具体开具直系亲属的关系证明需要提交的以下的资料，即可进行办理： 1、如是申请人自行去办理，则申请人的需要携带个人居民身份证原件、户口簿原件；如果申请人已经注销户

8,234 15,340
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

541 15,340
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,165 15,340