公司出钱考的证书，在劳动者离职时能带走吗

2020-06-21 626

普法内容

属于员工本人的证件，是可以拿走的，但是在培训考证的时候，单位和员工另有约定，按照约定执行，一般需要员工补偿单位部分培训费用。但是约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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以公司名义考的证能带走吗？
是属于员工本人的证件，是可以拿走的，但是在培训考证的时候，单位和员工另有约定，按照约定执行，一般需要员工补偿单位部分培训费用。

2020-06-02 971
公司没有出钱考取证书可以离职吗
公司出钱考的证书，离职时一般能带走，但双方当事人依法另有约定的除外；如果公司提供培训费用，约定了服务期，而劳动者违反了该约定的，则需在离职时给予公司违约金。

2020-01-04 143
在职期间考的证离职能拿走吗
公司出钱考的证书，离职时一般能带走，但双方当事人依法另有约定的除外；如果公司提供培训费用，约定了服务期，而劳动者违反了该约定的，则需在离职时给予公司违约金。

2021-08-14 277

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劳动者离职后可不可以带走公司发给的各种证件
属于员工本人的证件是可以拿走的，但是在培训考证中，单位和员工另有约定，按照约定执行，员工一般需要补偿单位的部分培训费用。但约定的违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约

2021-11-11 15,340
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