2022年我能要求赔偿11个月工资吗？拜谢了

2024-06-26 0

普法内容

不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。

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2022年时工资赔偿吗？帮帮忙，谢谢
首先，如果您的经济比较困难的话，本律师可以尽量帮助您申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、

2024-06-22 9
11个月没有发工资了，应该如何办啊，谢谢
工资应当支付给你的，尽量协商要回，如果协商要不回，可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意申请之前要组织好以下证据： 1．劳动关系存在时间的证据，2．每月工资数额的证据。劳动争议一般可以主张：一、欠付的工资；二、如果没有签订

2024-05-11 5
我的工伤三个月了可以要求赔偿了吗？
小进行工伤认定，然后做劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果主张赔偿金额

2024-05-03 8

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快要离职了能要求赔偿我的3个月工资？
1,辞退至少支付一个月工资作经济补偿。2,未签合同，应支付2倍工资。3,未交纳社保，应补交。

2022-10-05 15,340
签了11个月劳动合同能要求工资吗
1.用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条和第十四条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条，从未签合同满一个月的次日起每月支付二倍的工资，最多11个月。 2.劳动者以未签订劳动合同为由提出

2023-02-08 15,340
有人能帮我查一下我怀孕了吗拜托了各位谢谢
如果不能协商，可向法院起诉，如需帮助可与我联系

2022-10-28 15,340
拖欠我三个月的工资我能要求什么赔偿
1.最好协商解决。2.到劳动执法大队投诉。按《工资支付暂行规定》等法规规定看，拖欠工资的，除支付工资外，赔偿工资额的25%；超过三个月的，按工资额的双倍支付。

2022-10-17 15,340

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

11,192 15,340
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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受

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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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