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依据我国相关法律的规定,要求员工一天设计出100张图片明显不合理的要求,如果员工因此被迫辞职的,该员工可以要求用人单位支付经济赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
offer是用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的意思表示。我国法律规定,劳动关系的建立以用工之日起确定,但offer的收到并没有建立劳动关系,因此不用赔偿。
安全事故分级工伤里面有关于眉毛撕脱伤的赔偿吗律师解答:最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》于2003年12月29日公布。其中第十一条规定,属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和
根据当地拆迁政策及补偿方式具体分析,详情可来电咨询
开发商有纠纷的铺面一般不能买。购买店铺时,了解开发人员的资质、经营状况等,签订了店铺买卖合同,但目的无法实现的,必须立即解除合同,赔偿相应的损失。
不晓得你所说的不能用具体指什么,这种情况首先要看合同怎么约定,其次要根据实际情况判断是事实上的不能用还是法律上的不能用。
首先,离婚时,必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错,无过错方才可以请求赔偿。另我国婚姻法规定的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。另外,具体的损害赔偿金额是以当事
车被撞可以要求赔偿交通费。这个费用可以由全责的一方来进行赔偿;而且不光要赔偿交通费用,还要赔偿医疗的费用以及误工的费用,再者就是护理的费用,如果造成伤残还要赔偿一次性的伤残补助金。根据相关法律规定可知,交通费是指受害人及其必要的陪护人员因就
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司