和员工签订劳动合同时需要询问哪些问题

2024-05-20 14

普法内容

在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面：（1）劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。（2）最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。不愿意与职工签订书面劳动合同，是想以此逃避一些责任，是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。（3）即使在试用期内也要签订书面合同。有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工，可以不对劳动者负任何责任。总之，在签订劳动合同时，要多参看别人的合同，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。

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需要和员工签订劳动合同吗
个体户也是需要与劳动者签订劳动合同的。

2020-05-07 135
劳动者在签订劳动合同时需要注意的问题有什么
劳动者在签订劳动合同时需要注意的问题有： 1.劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业； 2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 4.法律规定试用期最长不得超过

2020-07-24 141
与员工签劳务合同应注意哪些问题和风险
与员工签订劳务合同，双方之间属于劳务关系，不是劳动关系，如果发生劳动纠纷不适用劳动仲裁。同时无法给与员工缴纳社会保险，发生工伤，由用人单位承担侵权责任。

2021-02-03 253

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劳动合同怎样签订, 签订劳动合同时要注意哪些问题, 应注意哪些问题
劳动合同怎样签订 1．签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2．劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、

2022-04-28 15,340
签订合同时，在签订合同时需要注意的问题有哪些，需要注意哪些问题
为了使签订的合同能够正常履行，不出现合同纠纷，在签订合同之前，首先要审查对方有没有资格签订合同。这要从以下两方面审查：一是进行资格审查。合同的当事人应该具备法定资格。如果对方是法人，要审查对方是否具备

2022-02-14 15,340
签订劳动合同时, 应警惕哪些劳动合同, 要注意哪些问题
警惕六种劳动合同1、“霸王合同”：在有一些劳动合同中的“由甲方决定”、“按照甲方的相关规定执行”等字样，这些条款只从用人单位的角度出发，却把求职者放在了被动从属的地位。2、“押金合同”：一些用人单位在

2022-02-03 15,340
如何签订劳动合同? 在签订劳动合同时需要注意什么问题?
注意以下几点： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同

2022-04-06 15,340

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劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

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租房都需要问哪些问题
租房需要问的问题有：1、家具是否齐全，维修义务由谁承担；2、房租的支付方式、支付时间；3、房子的水电煤是否已经结清；4、物业费收费标准以及物业费是否包含在房租里；5、押金付几押几；6、可否转租；7、合同期内是否会涨租金；8、租期内提前收回房

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合同变更需要注意哪些问题
合同变更需要注意以下问题： 1、变更合同必须当事人协商一致，任何当事人不能单方变更合同，否则就构成违约； 2、合同变更内容须写明确，否则视为未变更； 3、变更的必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。可以变更合同的情况如下： 1、发生了

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