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公司给调岗位不想去可以仲裁。 员工可劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要
仲裁公司去人力资源和社会保障局仲裁。 因为按照规定,劳动仲裁地点可以是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会,也可以是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。当事人可以择其一提交劳动仲裁申请。 劳动仲裁的进行具体如下: 1、提交书面仲裁申请书: (
公司有仲裁还能转让股份,这二者是没有冲突的。若是有限公司向外转让股权需要其他股东过半数同意,但是这并不是强制性的规定,公司章程对此可以作出另外的规定。
仲裁后,如果公司不付钱,可以向人民法院申请强制执行仲裁书。发生法律效力的民事判决,裁定,当事人应履行。如果一方拒不履行,另一方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判人移送执行人执行。调解书和其他应
(1)劳动争议仲裁申诉登记表; (2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供); (3)申诉人身份证明及复印件; (4)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项
一般辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
口头辞退的话,你就当没发生过继续回去上班,如果用人单位不让,就让他们出书面解除劳动关系的通知,如果也不出的话,再去找劳动监察大队投诉。
仲裁的地点如下:仲裁的法律所在地,即法律意义上的仲裁地点,也就是说仲裁需要在一定的法律框架内进行,这是一个法律意义上的概念。仲裁地指双方当事人约定的仲裁地,而仲裁机构所在地指的就是仲裁机构所在的地方。商务合同的仲裁地与仲裁机构所在地是一样的
工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用,按照规定从工伤保险基金中支付: 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用; 2、住院伙食补助费; 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费; 4、安装配置伤残辅助器具所需费用; 5、
丈夫存在家庭暴力行为,而且丈夫不愿意离婚的话,妻子可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼,请求人民法院判决夫妻双方解除婚姻关系。换句话说,就算丈夫不愿意离婚,被家庭暴力的妻子可以通过起诉的方式来与对方解除婚姻关系。但是需要注意,妻子应当收集相关