工伤劳务纠纷怎么办，法律如何规定的

2024-05-04 2

普法内容

协商、劳动仲裁、起诉。 1、当工伤纠纷发生时，员工可以选择与工作单位进行协和解，就争执的问题进行协商并达成协议：从而消灭争执； 2、调解不成纠纷的双方当事人一致同意将纠纷提交第三方（通常为仲裁机构），由第三方对纠纷予以裁断； 3、最后对劳动仲裁结果不满意的，可以起诉。《民法典》第十条处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，快速获得专业解答！

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发生劳动纠纷如何认定工伤，法律是如何规定的
认定工伤需要向当地的劳动保障行政主管部门提出申请，正常情况下公司应该在意外伤害事故发生以后的30天内申请，公司没有主动提出申请的，员工可以在一年内申请工伤认定，申请工伤认定要提供劳动关系证明材料，医院的各项诊断证明等。【风险提醒】工伤赔偿

2024-05-10 21
劳动纠纷债务如何解决，法律如何规定
问题解答：劳动纠纷债务解决方法：用人单位与劳动者协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；拖欠劳动报酬的，向人民法院请求支付令；拖欠其他应付劳动者赔偿的，向劳动行政部门投诉；其他。

2024-06-01 19
劳务关系中怎样规定工伤？，法律如何规定
劳务关系是合同关系，不是劳动关系，所以劳务人员在工作中受伤的，不能申请工伤认定，由接受劳务一方赔偿。如果属于雇佣关系的雇员遭受人身损害的话，雇主也应该承担相应的赔偿责任。其实也就是说，只要在生活当中与用人单位确实存在着事实劳动关系的话，自己

2024-06-01 13

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劳务工资纠纷律师收费如何(工伤劳务纠纷律师收费)
律师费的支付标准，除少数省市有指导性意见外，大多采取协商收费的办法。一般说来，每家律师事务所都有自己的收费标准，律师费因律师事务所的不同和具体承办律师的不同而不同，有的差距还比较大。确定律师费时，首先

2023-08-18 15,340
劳务纠纷工伤如何计算赔偿金，该如何规定的
是按照给劳务工造成的实际损失计算赔偿金的，劳务关系中因为工作的原因受伤的，不能申请工伤认定，申请工伤认定的前提条件是双方建立的是劳动关系，但劳务工确认是因工受伤的话，接受劳务的一方要赔偿医疗费，住院伙

2023-08-17 15,340
劳务合同纠纷能认定工伤吗，该如何规定的
不可以认定工伤，因为工伤只适用于劳动关系，而不是劳务关系，因此不适用于《劳动法》，如果出现了劳务合同纠纷应该采用其他正确有效的方式来解决，先协商，如果不能协商解决的那么就只能通过法律途径了。

2023-10-24 15,340
公司法务怎么处理劳动纠纷,法律上该如何规定
公司法务可采用下列方式来处理劳动纠纷：与劳动者进行协商；请工会或者第三方共同与劳动者协商；向调解组织申请调解；或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2023-06-15 15,340

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新婚姻法关于债务纠纷如何规定
民法典颁布之后，婚姻法失效。但是根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，在婚姻存续期间所负的债务，可以分为夫妻共同债务和个人债务两类。夫妻共同债务具体包括：夫妻以共同的意思表示所负的债务；夫妻一方为了家庭日常生活的需要以个人名义所负的债务。

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00:57
没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
没签合同的劳务纠纷，无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷，劳务纠纷应当受到民法的调整，劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整，未签订劳动合同的，用人单位应当给予两倍的工资，未签订劳务合同的，不需要进行赔偿，因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同

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劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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