用人单位非法招用童工应该如何处罚

2024-05-07 14

普法内容

用人单位非法招用童工的处罚是： 1、对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：（1）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。（2）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。（3）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。（4）为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。 2、对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：（1）对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。（2）职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。（3）为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。 3、有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：（1）数次（两次及其以上，下同）使用童工的；（2）长期（三个月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的；（3）数次介绍或者一次介绍多名童工的；（4）数次为童工出具假证明的。

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单位招用童工童工应该怎么处理，法律上如何认定
单位招用童工的，由劳动保障行政部门应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。根据《禁止

2024-05-15 25
单位被发现非法招用童工会受什么处罚？
童工是指未满16周岁的未成年人，除了体育、文艺和特种工艺单位可以依法招用未满16周岁的未成年人，其他用人单位都不允许招用童工。如果用人单位非法招用童工，已经发现，劳动行政部门将对用人单位处以罚款并责令用人单位改正非法招用童工的行为，限期将童

2024-06-04 32
用人单位是否可以招用童工
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业

2024-05-28 21

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怎么处罚用人单位招收的童工
用人单位招收童工会受到下列处罚： 1.由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 2.在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚

2022-11-12 15,340
哪些行为属于招用童工，招用童工该如何处罚
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。用人单位使用童工的，由

2023-08-04 15,340
用人单位非法招用童工的会有什么处罚，童工被发现后会受到什么处罚
按照国务院《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条

2022-03-08 15,340
限童工的年龄界是多少？用人单位招用童工怎样处罚
在我国,非法使用童工现象可谓由来已久,一直以痼疾姿态存在于人间。童工，是一个极为特殊的群体。他们本来是一群在家长的呵护下快乐的成长，在学校的课桌前求取知识的少年，但是因为种种原因而过早的进入到工厂和企

2022-05-15 15,340

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单位犯罪对个人如何处罚
单位犯罪对个人的处罚如下： 1、单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚； 2、公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。根据规定，单位犯罪的两罚制规

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01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

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