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工伤鉴定与伤残鉴定,虽同为人身伤害评定体系,却有着显著差异。其主要区别体现在鉴定主体、目的及应用范围三方面。首先,鉴定主体有所不同。工伤鉴定主要由社会保障行政部门或劳动能力鉴定委员会负责,针对的是职工在工作过程中所受伤害;而伤残鉴定则多由司
属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况,应当被认定为工伤。因此,你朋友应该先进行工伤认定,然后在伤势相对稳定时进行劳动能力(即伤残)鉴定,然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。工伤认定和劳动能力鉴定事宜,请参阅《工伤保险条例》的如下规定
劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内,你可以在事发后的60天内,向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决单位为其做工伤认定及伤残鉴定;也可以在拿到劳动保障局的工伤认定书后的60天内,向仲裁委提出仲裁申请,请求裁决按工伤认定和劳动
职工伤残等级是指职工伤残和职业病伤残等级,分为10级,最重的为1级,最轻的为10级。根据器官损伤、功能障碍及其对医疗和日常生活护理的依赖,适当考虑残疾造成的社会心理因素的影响,综合确定残疾程度。
劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖4个方面,将工伤、职业病致残等级分解为5个门类,划分为10个等级共572个条目,条目
重评没有降级的风险。如果当事人对工伤鉴定结论不服的,可以依法提出再次鉴定申请的,这并不影响对工伤的认定。
工伤鉴定与伤残鉴定,虽同为人身伤害评定体系,却有着显著差异。其主要区别体现在鉴定主体、目的及应用范围三方面。首先,鉴定主体有所不同。工伤鉴定主要由社会保障行政部门或劳动能力鉴定委员会负责,针对的是职工
工伤鉴定十级伤残能赔多少钱,要根据协商结果来定。十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工
人身损害伤残鉴定不同于劳动能力鉴定,前者是依据人身损害标准委托司法鉴定机构作出的;而后者是劳动者依据工伤标准,在当地的劳动能力鉴定委员会作出的。 如果遭遇人身损害,可以在出院后咨询相关人士是否能够鉴定出伤残。 如果可以,则应在事故发生之日起
工伤骨折是否可以评定伤残等级,应当根据治疗后的情况进行确定。法律明确规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。因骨折而存在残疾,或者影响劳动能力的,可以评定等伤残等级,不存在残疾或者影响劳动能力