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雇员违约责任的免责事由是什么

雇员违约责任的免责事由是什么

2022-04-13 351
普法内容
雇员违约责任的免责事由是指当事人免除违约责任的原因。免责事由可分为法定免责事由和约定免责事由两类。法定免责事由是指法律直接规定的免责事由,不需要当事人的约定,主要是指不可抗力;约定的免责事由是指当事人约定的免责条款。《中华人民共和国民法典》第五百九十条规定,当事人因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的,应当及时通知对方,减少可能给对方造成的损失,并在合理期限内提供证明。
《中华人民共和国民法典》
第五百九十条  当事人一方因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的,应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并应当在合理期限内提供证明。 当事人迟延履行后发生不可抗力的,不免除其违约责任。

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    2024-05-24 23
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    2021-09-22 16
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    2022-06-07 15,340
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    2021-07-21 15,340
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    2023-11-11 15,340
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    2021-12-21 15,340
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陈志荣律师 陈志荣律师

北京盈科(常熟)律师事务所 | 高级合伙人

擅长:婚姻家庭、债权债务、合同纠纷
咨询律师
400-110-2019
主讲嘉宾
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