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合同违约责任的免责事由是指当事人对其违约行为免于承担违约责任的事由。 一般免责事由分为法定免责事由和约定免责事由: 1、法定免责事由是指由法律直接规定,如不可抗力,不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况; 2、约定免责事由是当事人
问题解答: 违约责任的法定免责事由主要为不可抗力。所谓不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,其构成要件主要包括不能预见、不能避免、不能克服、客观情况等。
违约免责事由应当写明具体的免责事由,以及免责事由发生时对合同履行的影响。法律规定的免责事由为不可抗力,但双方当事人还可以约定免责事由。常见的不可抗力有:自然灾害如地震、台风等;政策变动;社会异常现象,如罢工骚乱等。
合同违约责任的免责事由是包括不可抗力和当事人约定的其他免责事由。根据《民法典》第五百九十条规定,当事人一方因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但是法律另有规定的除外。因
合同法上的免责事由又分:法定免责事由和约定免责事由。 1、法定免责事由是指由法律直接规定、不需要当事人约定即可援用的免责事由,主要指不可抗力; 2、约定免责事由是指当事人约定的免责条款。 《民法典》第
违约责任的免责事由包括约定免责和法定免责,法定免责一般是指不可抗力的情形。法律规定,因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。法律另有规定的,依照其规定。
免责原因是指当事人对不符合合同约定的行为或者对他人人身、财产等损失不承担法律责任的法律事实和理由。如不可抗力、正当防卫、紧急避险等。
缔约过失责任与违约责任的区别主要表现在以下方面: 1、两者出现的时间不相同。缔约上的过失责任出现在合同缔结的阶段,而违约责任一般是发生在合同生效之后。 2、两者的性质不同。缔约上过失责任其实是一种法定的损害赔偿责任,它的目的在于解决没有合同
雇员的受伤应当分为工伤和非工伤,不是因为工作原因受伤的,用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的,可以前往劳动行政部门进行工伤认定,被认定为工伤的雇员,可以要求用人单位,也就是雇主承担以下的赔偿责任:1、工伤假期待遇。被认定为
根据我国《中华人民共和国民法典》的规定,发包人违约的,应当根据合同的约定承担违约责任。具体的承担方式如下: 1、发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的,承包人可以顺延工程日期,并有权要求赔偿停工、窝工等损失。在