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看具体情况定。根据法律规定,用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转
能。没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。公司搬迁在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行,劳动者不随迁没有经济补偿。有重大影响终止劳
咱们通常说的那个劳动补偿啊,就是根据你在这个公司干了多长时间来算的啦。要是干了满一年呢,就给你发一个月的工资;如果是干半年到不到一年的话,那就按照一年来算;但是如果是干不满半年的话,就只能给你发半个月的工资。还有就是你每个月拿到手的钱,如果
公司搬迁一般不会有赔偿,但搬迁导致劳动者无法继续履行劳动合同的,会给予相应补偿,其补偿与距离无关。工厂搬迁的补偿标准: 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。 2、六个月以上不满一年的,
如果因环保或者政府征地等原因要求企业单位异地搬迁的,那么政府给企业的搬迁补偿无论是1万、10万、100万、1000万、1亿与劳动者没有任何关系。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的,由用人单位根据劳
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重
关于公司迁移所涉及到的距离问题及其赔偿责任方面,虽与赔偿并无直接关联,然而,当由于公司迁移而发生了劳动合同无法继续执行之情况,且双方未能就此达成协商进行劳动合同修改时,对于无过错的解雇员工行为,公司应
公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁,员工主动辞职的,那么用人单位无责任,则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的,则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且有求职要
厂里搬迁员工不想去,无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年
搬迁国家的赔偿标准,要根据具体情况而定。由于征收房屋造成搬迁的,房屋征收部门需要向被征收人支付搬迁费。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:1、被征收房屋价值的补偿;2、由于征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;3、由于