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《女职工劳动保护办法》第16条规定,女职工生育后,在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为30分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加30分钟。婴儿满一周岁后
公司不给哺乳假能仲裁吗 公司不给哺乳假能仲裁这属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的内容,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲,所拥有的给孩子哺乳的时间 它是每个妈
根据我国《劳动法》第63条、《女职工劳动保护规定》第4条、第9条及《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第34条关于申请哺乳假不给怎么办的规定,女职工需要哺乳未满1周岁的婴儿的,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳
可以劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,注意保存对自己有利的证据,以维护自身的合法权益。
双方协商处理协商不成可以向劳动监察大队投诉,申请仲裁。因为这属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的内容,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
事业单位女职工哺乳假一般为婴儿出生1年以内,每天享受1小时的哺乳时间。员工可以根据实际情况把哺乳时间分开2次进行,每天的1小时哺乳时间是属于带薪时间,单位不可以以任何理由进行克扣工资。 《女职工劳动保
哺乳期工资计算1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。2.请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直
哺乳假一般不是按天来计算。是指在孩子不到一岁的情况下,在女员工的工作时间内给一个小时的哺乳时间,这就算做哺乳的假,而且是算在工作时间里的,而且这个假是受女职工劳动保护法保护的,每一个在哺乳期的妇女在生了孩子一年内都可以有这个假。女职工符合计
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定,用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的,男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事