我是工伤五级上不了班应该开全资吗

2024-06-11 18

普法内容

五级伤残津贴＝本人工资×70％

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我五级工伤上班不让加班我该怎么办。
不让加班就不加，身体要紧。这个是要协商的。没有法律规定企业必须安排加班的，只规定企业不能强制员工加班。

2024-06-11 19
我的一个同事受伤五级，五级工伤不上班的吗？
若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，则是工伤。具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职

2024-06-16 12
我煤矿工人，6级工伤没有上班，工资应该咋开，
在医疗停工留薪期内工资照开，保留劳动关系的以后开伤残津贴每月工资的60％电话微信号详谈。

2024-06-08 22

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上班脚被烫伤了，是不是工资应该照发！
未签订劳动合同可以要求双倍工资可以通过申请劳动仲裁要回拖欠的工资

2022-10-16 15,340
伤残八级不能上班能否全额开资
八级工伤在医疗期内享受停工留薪待遇，按照停工前12个月实际工资的平均数计算，由公司按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，

2022-10-10 15,340
五一开始不上班算工资吗?
《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》亦规定：按照《劳动法》第51条的规定，

2021-10-14 15,340
我在工厂上班有上了十五天班算工资吗?
协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2022-10-25 15,340

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,125 15,340
01:18
工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

2,099 15,340
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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