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企业有劳动仲裁记录有什么影响

企业有劳动仲裁记录有什么影响

2023-05-20 20
普法内容
企业有劳动仲裁记录可能会对企业产生以下影响: 1、影响企业声誉:有劳动仲裁记录的企业可能会被视为不诚信或者不合法,从而对其声誉造成影响,影响企业的业务发展; 2、增加企业成本:如果企业存在劳动仲裁记录,企业在进行招聘、面试等环节时可能需要面对更高的人力资源成本,因为在一定程度上,劳动仲裁记录可能影响企业的用人形象,从而导致用人成本的上升; 3、限制企业发展:有劳动仲裁记录的企业可能会面临一些法律限制,如限制企业与政府合作、申请贷款、参与招标等,从而对企业的发展产生限制。 劳动仲裁记录需要满足以下条件: 1、劳动争议:必须是因为劳动争议引起的纠纷,如劳动合同争议、工资福利争议、劳动关系争议等; 2、仲裁机构:必须是由具有仲裁资格的仲裁机构进行仲裁,如劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障部门等; 3、仲裁结果:必须有仲裁结果,包括调解协议、裁决书或者仲裁裁决书; 4、申请人身份:必须是当事人、委托代理人法定代理人; 5、申请材料:必须提供仲裁申请书或其他相关申请材料,如仲裁请求书、证据材料等。 综上所述,企业存在劳动仲裁记录并不一定意味着企业存在问题或者违法行为,具体情况需要根据劳动仲裁案件的内容和结果进行判断。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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