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您的问题不明确 第一,如果是解除通知单的送达。无论谁签收,只要最终能够送达,都可视为有效。 第二,如果是与公司签的解除劳动关系相关文件,必须由本人签字。
企业的法定代表人依法代表企业行使职权,对本企业的经营活动负有责任。在审理经济纠纷案件时,企业有违法行为的,除了企业法人应承担民事责任和受民事制裁外,并可以对法定代表人采取罚款等民事制裁措施。
在合伙企业内部,他有没有权利代表企业对外签合同,由合伙人之间约定,而该约定只对内部有效。而在合伙企业外部,无权代表企业的合伙人和善意相对人签订合同,是有效的(表见代理),如果该合同损害了合伙企业的利益
您的问题不明确第一,如果是解除通知单的送达。无论谁签收,只要最终能够送达,都可视为有效。第二,如果是与公司签的解除劳动关系相关文件,必须由本人签字。
合伙人甲方:________现住地址:________合伙人乙方:________现住地址:________经甲乙双方人酝酌,公平,同等,互利的原则下订立合伙协议如下:第一条:甲乙双方自愿合伙经营__
如果企业未年检但未被吊销营业执照,并且仍然正常经营,那么与别人签订的合作协议仍然可以实现,该合作经营合同依法有效;若双方在合作协议中约定企业属于正常经营或在此情况下才生效,那么如果公司因未年检而被吊销
别人冒充代理人代签合同时,该合同对被冒充的人不产生法律效力。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,冒充代理人签订合同属于无权代理。行为人事实上并没有代理权,该合同不对被代理人产生法律效力,合同的另一方当事人,可以要求冒充人承担相应的责任。
企业自用工之日起超过一个月但不满一年,未与劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。企业不签合同赔偿规定如下: 1、没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,劳动者可以要求用人单位支付最多11个月的双倍工资; 2
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情