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劳动合同法规定,在一个公司连续工作满15年,距离退休年龄不足5年(也就是男员工已经超过55岁,女员工超过45岁,女干部超过50岁),就不能解除合同了。这是对劳动者的保护。
离退休年龄不足5年就是到规定日期强制退休。具体如下: 1、男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年; 2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年
《公务员法》 第八十八条公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休: (一)工作年限满三十年的; (二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的; (三)符合国
劳动者在本单位连续工作不满15年的,也没有劳动合同法第四十二条规定的其他情形的,用人单位可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。劳动者在本单位连续工作不满15年
单位工作16年未签定劳动合同离退休年龄5年,视作劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同,用人单位无法定理由不得非法和劳动者解除劳动关系,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请
【法律依据】《劳动合同法》第42条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
退休年龄的规定为,男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年,应该退休;或者男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力的,应该退休。 涉及到档案年龄与身份证年龄不一致的问题,我国