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不是的,工伤期间单位不是只发基本工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的
公司效益不好不裁员劳动者可以主动提出解除劳动合同,公司效益不好无法支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险又不让劳动者离职的,劳动者可以到当地的劳动部门进行投诉,投诉无果的建议到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
拖欠工资经济补偿金百分之二十五是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定》中规定动作的。现《劳动合同法》生效后(2008年1月1日),该规定已无效。现在还有拖欠工资经济补偿的规定,应该按《劳动合同法》: 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由
用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的,并不是按一个月的基本工资来计算的。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳
【法律意见】 这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。
工伤保险条例第61条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤期间,原工资待遇不变,并不是只发基本工资。你有权要求公司按原工资发放标准发放。
企业法人濒临破产进行法定整顿,或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
单位效益不好,想要辞退员工的话,首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。在这种情况之下,用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的,这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说,职工本人的缴费基数是,基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工