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劳动者的加班工资一般不低于日常时薪的一点五倍。如果是在休息日加班且没有补休的,则不低于日常时薪的二倍;如果是在法定节假日加班,则不低于其日常时薪的三倍。
员工在工作日加班的时薪应该不低于其小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的工资标准来确定;劳动合同没有约定的,则按集体合同约定加班工资的计算基数来进行确定。
劳动者工作日的加班时薪不能低于平时工资的1.5倍;如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍支付加班工资;如果休息日用人单位安排劳动者加班的,不安排补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付
1、劳动者的日常加班时薪不低于平时时薪的百分之一百五十;在休息日的加班时薪如果没有用调休代替的,不低于其平时时薪的百分之二百;而在法定节假日的加班时薪不低于其平时时薪的百分之三百。 2、法律依据《中华
工作日加班工资不低于平时的1.5倍;休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的,加班的时薪是平时的2倍;法定休假日安排劳动者加班的,加班的时薪是平时的3倍。
员工的加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍;用人单位在休息日安排员工加班同时又不能安排补休的,加班的时薪至少是平时的2倍;法定休假日安排员工加班的,加班的时薪至少是平时的3倍。
劳动者在日常的加班时薪不能低于平时的1.5倍;单位休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的,加班的时薪不低于平时的2倍;法定休假日安排劳动者加班的,加班的时薪不低于平时的3倍。
根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2
低保一个月能领多少钱,要根据所在省份的具体政策来定。城市居民最低生活保障制度,一般实行的是地方各级人民政府负责制。县级以上地方各级人民政府民政部门具体负责本行政区域内,城市居民最低生活保障的管理工作。财政部门根据规定落实城市居民最低生活保障
根据我国民法总则的规定,一般民事诉讼时效为三年。诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算,但是如果自其权利受到损害之日起已经超过二十年的,人民法院不予保护。也就是说,如果债务人迟迟不肯还款的,债权人最好在欠条上写的日期后的三年内,到人民法院进行