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实习有工资,只要工作,即使一天用工单位也必须给应付的工资。 只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。
未毕业的专升本学生实习的,是不可以签订劳动合同的。因为实习期间和单位之间不是劳动合同关系,作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。
根据相关规定,毕业生可以作为实习生继续在企业或单位进行实习。 实习生的相关情况如下: 1、毕业生如果无法找到满意的工作,可以选择作为实习生继续在企业或单位进行实习,以积累工作经验和提升实际业务能力。 2、对于企业或单位来说,招收毕业生作为实
甲方:____________________乙方:____________________根据国家有关法律、法规和规章的规定,就乙方申请来甲方单位实习一事,甲、乙双方经友好协商,约定如下:一、实习期
学生毕业后,用人单位扔约定实习期的,是违法行为。首先,未毕业学生在用人单位工作,严格意义上并非全都是实习。存在以下几种情况:1、在校学生利用假期或闲暇时间勤工俭学的,不存在劳动关系,但应当支付相应的劳
这个当然可以了。如果是你考上了大学。老师还不得替你高兴吗。他会大力的去室宣传,我校也出能出大学生。毕业证没问题的。
已取得毕业证不能“实习”;单位做法不合法。 (1)实习生的身份应当是在校生,对已毕业的来说,不存在“实习”的概念。【原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]3
高中毕业能当兵。根据相关法律规定,每年十二月三十一日以前年满十八周岁的男性公民,都应当按照兵役机关的安排在当年进行初次兵役登记。机关、团体、企业事业组织和乡、民族乡、镇的人民政府,应当根据县、自治县、不设区的市、市辖区人民政府兵役机关的安排
公司给未毕业大学生交五险是不可行的。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,
大学生毕业后没工作,可以由本人交社保。法律明确规定,未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员,以及其他灵活就业人员,也可以办理社会保险登记。当事人可以去当地的社会保险经办机构办理社会保险登记,然后按月向社会保险费征收机构缴纳社会保险费,目