在工作岗位干私事是否能够认定为工伤

2020-05-12 95

普法内容

能，职工在工作岗位上履行职责遭到暴力等意外伤害，一般应当认定为工伤。《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。但处理此类案例的关键在于确定职工遭受伤害是否因为履行职责。如果不是，就不能认定为工伤。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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在工作岗位上遭受他人蓄意伤害能认定为工伤吗
职工在工作岗位上履行职责遭到暴力等意外伤害，一般应当认定为工伤。《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。但处理此类案例的关键在于确定职工遭受伤害是否因为履行职责。如果不是，就不能

2021-09-11 17
在单位工作中的厮打是否可以认定为工伤
《工伤保险条例》第16条第1款规定，故意犯罪的，不得认定为工伤。但法律也同时有规定如果厮打行为是因为正当防卫而引起的，则为合法。因此对于工伤认定中的厮打行为应当具体情况具体分析。在工作中因正当防卫引起的，可以认定为工伤；否则，不得认定为工

2024-06-28 4
如何认定工伤认定中的工作岗位
工伤对工作岗位的判定三要素为：工作时间、工作地点、工作原因；只要满足这3个条件就可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的

2020-04-10 21

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工人在工作岗位死亡,没做尸检,能否认定工伤
1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条所规定的情形）；2.如果符合上述规定的，即使伤情极其轻微，也可以认定为工伤。3.有什么不明白的，可以直接拨打1

2022-10-16 15,340
在工作场所干私活受伤会认定为工伤吗
所谓私活，是指劳动者去从事不属于本职工作范畴、也不是上级安排的工作，又不能给单位带来利益的工作。在工伤时间或工作场所干私活受伤的，因为不符合“因工作原因”这一条件，因此也不应该被认定为工伤。

2022-11-02 15,340
在工作时间，工作岗位，突发脑出血，能否可认定给工伤？
是否属于工伤需要进行工伤认定，建议到当地的劳动仲裁处申请工伤认定

2023-06-17 15,340
在工作厂里突发高血压导致残疾，是否可以认定为工伤，工作岗位认定
突发高血压是突发疾病，职工因为突发疾病可以认定为工伤的只有《工伤保险条例》第十五条（一）项规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。在工作厂里突发高血压

2022-03-02 15,340

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01:17
交通事故负全责能认定工伤吗
交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在

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01:00
工伤认定书是自己拿吗
工伤认定书可以自己拿。也可以让工伤员工单位领取。工伤认定是劳动部门通知领取的，一般会通知经办人去领取。如果员工本人申请的并没有委托他人，那么会直接通知员工领取。如果员工非本人去申请的，而是委托单位申请，那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后

7,073 15,340
01:20
认定工伤的流程
认定工伤的流程的第一步是先申请认定工伤，要想被认定为工伤需要同时符合三个条件，分别是在工作时间，工作地点和工作原因。符合这三个条件被认定为工伤后第二步是向有关部门提交材料。根据我国的工伤保险条例，申报工伤，需要提交以下材料。第一份材料就是工

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