老单位没有解除劳动关系能否和另一单位签劳动合同

2024-06-19 20

普法内容

必须先解除劳动关系，单位双重用工的话存在法律风险。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

没签劳动合同，单位单方面解除劳动关系怎么办
建议协商解决协商不成可以申请劳动仲裁如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资没交社保可以要求补缴社保和支付经济补偿金如有疑问欢迎来电或当面咨询

2024-06-28 27
有一份劳动合同,能不能和另一单位签劳务合同
可以，但是不能给原用人单位造成经济或其他损失，否则需要承担赔偿责任。

2020-05-23 238
法人能否与另外一个单位有劳动关系
法人不能与另外一个单位有劳动关系，用人单位只能与劳动者建立劳动关系；法定代表人可以与另外一个单位建立劳动关系，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

2020-07-18 180

专业问答更多>>

没有和单位解除劳动关系，但是在没有和单位解除劳动合同，算旷工吗
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。那么员工在没有和单位解除劳动关系的情况下，不去上班，是属于旷工行为。单位是可以以此辞退员工，并且不需要支付员工经济补偿。但是在解除劳

2022-03-01 15,340
工作单位因解除劳动关系没有和我签合同
上海多年执业资深律师为你解答：可以要求支付，但是如果你还想在这个公司继续工作的话，建议不主张。因为这样你以后在公司里就不好再待下去了，可以等以后辞职了再要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。详情可来电

2022-10-24 15,340
单位违法解除劳动合同和单位有什么关系
单位非法解除劳动合同的情形如下：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

2022-11-12 15,340
用人单位没有与劳动者建立劳动关系是否能解除劳动合同
劳动法第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，社会保险法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。由此可见，

2022-04-13 15,340

法律短视频更多>>

01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

800 15,340
01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

3,433 15,340
01:04
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动

3,519 15,340