临时辞职老板扣工资合法吗？

2020-06-17 14

普法内容

临时辞职老板扣工资不合法。临时辞职不代表劳动合同立刻解除，转正员工需要等待三十天，试用期员工需要等待三天，到期才能解除。而用人单位应当在劳动合同解除是一次性付清劳动者工资，不得克扣或者拖欠。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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老板克扣工资，不让辞职。
申请劳动仲裁

2024-06-15 25
员工临时辞职怎么扣工资
除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。然而，劳动法并不允许单位和劳动者在法

2024-05-20 9
员工辞职时工资扣了，合法吗
根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等，除此之外还有…… “因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本

2024-05-29 10

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临时工辞工, 老板拖延15天发工资合法吗?
临时工辞工,老板拖延15天发工资是不合法的，用人单位的行为属于一种拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、

2022-03-02 15,340
辞职扣工资，老板没收
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2022-04-01 15,340
员工临时离职扣工资违法吗，员工临时辞职怎么办
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2022-08-28 15,340
老板的紧急辞职会扣工资吗
给你专业意见：没签劳动合同，这个对你很有利他扣你工资最多也只能扣你一个月的工资，但你可以以没签劳动合同为由向他主张双倍工资这样就可让他支付你这几个月的双倍工资，如果交涉未果，可以去劳动争议仲裁委员会申

2022-06-30 15,340

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

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老板突然辞退员工工资怎么赔付
老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同

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