固定工资应该如何计算

2024-06-17 2

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固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法： A：（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪／2 1．75／8＊ 1．5＊平时加班工时＋固定月薪／2 1．75／8＊2＊周末加班工时； B：（固定月薪－固定月薪／2 1．75＊缺勤天数）＋固定月薪／2 1．75／8＊ 1．5＊平时加班工时＋固定月薪／2 1．75／8＊2＊周末加班工时； C：固定月薪／2 1．75＊实际出勤天数＋固定月薪／2 1．75／8＊ 1．5＊平时加班工时＋固定月薪／2 1．75／8＊2＊周末加班工时。 1、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝2 1．75天。 2、《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

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工伤工资计算标准应该如何认定
劳动合同法第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。根据《工伤保险条例》第三十七条受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条职工因

2024-05-06 18
应该如何计算工伤期间的工资
1．工伤认定结论未出来之前，应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80％。认定工伤以后，停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制，一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。 2．停工留薪期是指职工因工负伤

2024-05-29 12
固定工资工伤认定期间工资应该如何发
固定工资工伤认定期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

2024-06-22 14

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如何按固定工资计算加班工资
的周六加班工资已经算在固定工资中了，（你要看看你与公司签订的合同看合同是怎么描述的或对你所说的固定工资是分了几部分），那么你的实际固定工资要在你现在的固定工资里扣除每个月的周六加班工资。你周日加班工资

2022-12-18 15,340
如果工资是固定收入人员的话，那工资应该按月计算吗？
对于这种人，比如说是上班族或者是公务员，每个月有固定的工资标准的话，这样子是比较好计算的，只需要公司开具的公司收据或者是凭条来作为该月的月收入就可以了，然后用所耽误的时间来乘以这一个数，就是最后总得要

2021-09-03 15,340
人身损害赔偿误工费如何计算，受害人无固定收入的，应如何计算工资
人身损害赔偿误工费，一般计算公式=受害人工资(元/天)×误工天数。受害人工资分为受害人有固定收入和无固定收入两种情形分别确定： A.受害人有固定收入的：误工费按照实际减少的收入计算;实际减少的收入应当

2022-01-24 15,340
误工费如何计算，日工资应该怎么算
计算误工费中的日平均工资，首先要根据受害者的实际误工时间和收入情况确定误工费的总额，然后将误工费的总额除以总误工时间，计算出日平均误工费。

2021-11-03 15,340

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没有工作抚养费如何计算
没有工作抚养费怎么计算？婚姻法规定抚养费的标准是有固定工作的按他月均工资的20%到30%这个比例，同时结合孩子的实际需要和当地生活水平来综合确定。没有固定工作的，那么就结合他这个行业的平均工作收入标准情况来确定，那么有些人就是离婚的时候，或

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孩子抚养费标准该如何计算
孩子抚养费标准该如何计算？婚姻法及相关规定判定孩子抚养费标准，第一是不抚养孩子那一方应该承担一部或全部生活费用，实际上就是养孩子是两个人的事不能全靠对方，不养孩子那一方全部承担；第二不抚养孩子的一方支付抚养费的标准是根据TA月收入的20到3

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工资计算方法有哪几种
工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职

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